Onlineværktøj til medarbejderevaluering

Hvordan kan du bruge vores værktøj til at gennemføre tests i en ansættelsesproces med flere kandidater? Meget enkelt. I stedet for at kun stole på din mavefornemmelse (selvom om vi anbefaler det også😅) eller bruge utallige timer på at interviewe personer eller tests på papir, som skal rettes manuelt, så kan du ganske enkelt prette eksamener og evalueringer to at læe mere om dine kandidater med vores onlineværktøj til medarbejderevaluering.

Onlineeksamen til at ansætte nye medarbejdere

Hvis du har brug for at besætte en stilling i hvilken teknisk viden er en forudsætning, men som er svært at måle, så kan du oprette en  onlineeksamen og lade dine kandidater gennemføre den i firmaets computere eller hjemme ved at bruge deres egne enheder.

Med vores eksamensformat er det muligt at vælge mellem en vifte af spørgsmålstyper inklusive multiple choice, udfyld de tome felter, fri tekst, spørgsmål med videoer, audio-filer, billeder, længere frie tekster (stile) etc...Eksamenen bedømmes automatisk (undtaget de frie tekstspørgsmål), og du kan se resultaterne med det samme.

Hvis du arbejder med flere kandidater og ønsker at undgå snyd, så er det muligt at oprette en stor spørgsmålsbank fra hvilken, systemet trækker et udvalgt antal spørgsmål, så hver deltager får et forskelligt udvalg af spørgsmål. Du kan også tilføje en timer til dine eksamener, indstille en specifik dato og tid i hvilken de er tilgængelige, begrænse adgangen til en udvalgt gruppe af deltagere (med et unikt link og kodeord gegereret fra systemet) og meget meget mere.

Brug onlineevalueringer til at lære mere om dine kandidater

Så hvordan kan du bruge vores online evalueringsværktøj til at ansætte nye medarbejdere?

Nogle jobfunktioner foreskriver flere interpersonelle kvaliteter end tekniske evner ((disse kan måske tilegnes senere). For at kunne måle det udover at interviewe din kandidat til at lære mere om denne, kan du lade kandidaten gennemføre en evaluering.

Evalueringer kan bruges til at bestemme personlighedstype, læringsstil, arbejdsstil og meget mere. Og de adskiller sig fra eksamener. Mens deltagere gennemføre en eksamen med henblik på at bestå den, kan evalueringer kan generere forskellige resultater, som kan hjælpe dig som rekruteringsmedarbejder, lære mere om kandidaten, og der findes ikke nødvendigvis "forkert" eller "dårligt". Baseret på deres svar kan du bestemme, hvilke kandidater er de rigtige til jobbet eller firmakulturen (eller begge). Dette kan begrænse puljen og hjælpe dig med at udvælge de bedste kandidater,

Så kom i gang  med at bruge vores online evalueringsværktøj til at ansætte nye medarbejdere og se selv fordelene! 😃

Kom igang allerede idag!

Tilslut dig næsten 1 million bruger og prøv vores fantastiske værktøj.

Registrer gratis