Onlinewerkzeug für Mitarbeiterevaluierung

Wie können Sie unser Werkzeug verwenden um Tests durchzuführen in einer Auswahl zwischen Kadidaten für Ihre Stellenausschreibung? Ganz einfach. Statt nur auf Ihr Bauchgefühl zu hören (obwohl wir das auch empfehlen😅) oder endlose Stunden mit Interviews verwenden oder traditionelle Tests in Papierform, die manuell ausgewertet werden müssen, können Sie ganz einfach Prüfungen und Evaluierungen mit unserem Onlinewerkzeug für die Mitarbeiterevaluierung erstellen um dadurch mehr über die Kandidaten zu erfahren.

Onlineprüfungen um neue Mitarbeiter einzustellen

Wenn Sie eine Stelle besetzen müssen, wo technisches Wissen eine Voraussetzung ist was aber nicht einfach festzustellen in einem Interview ist, können Sie eine Onlineprüfung erstellen und Ihre Kandidaten es durchführen lassen entweder in der Firma auf Ihren Rechnern oder zu Hause auf ihren eigenen Einheiten.

Mit unserem Prüfungsformat ist es möglich zwischen unterschiedliche Fragetypen zu wählen darunter Mehrfachauswahl, Lückentest, freier Text, Fragen mit Videos, Audio-Dateien, Bilder und freie Textproduktionen etc. Die Prüfung wird automatisch bewertet (außer die freie Textproduktionen) und Sie können direkt in die Ergebnisse einsehen.

Wenn Sie mit mehrere Kandidaten arbeiten und möchten vermeiden dass geschumelt wird, dann ist es möglich eine große Fragenbank zu erstellen, wo das System eine ausgewählte Anzahl von Fragen auswählt, somit jeder Teilnehmer unterschiedliche Fragen bekommt. Sie können auch einen Timer für Ihre Prüfungen einstellen, ein spezifisches Datum und Uhrzeit einstellen in welcher die Prüfungen zugänglich sind, den Zugang für eine ausgewählte Gruppe (mit einem unikken Link und das Kennwort aus dem System) begrenzen und vieles mehr.

Erfahren Sie mehr über die Kandidaten mit Onlineevaluierungen

Also, wie können Sie unser Onlinewerkzeug für Mitarbeiterevaluierungen für die Auswahl von neuen Mitarbeitern verwenden?

Einige Jobfunktionen erfordert außer technische Fähigkeiten auch interpersönliche Qualitäten (diese können eventuell später angeeignet werden). Um dies zu messen können Sie eine Evaluierung parallel zu den Interviews dürchführen.

Evaluierungen können verwendet werden um den Persönlichkeitstype, den Arbeitsstil und vieles mehr festzulegen. Evaluierungen werden anders als Prüfungen ausgewertet. Während der Teilnehmer die Prüfungen mit Hinblick darauf diese zu bestehen dürchführen, dann geben Evaluierungen andere Auswertungen oder Ergebnisse, was Ihnen in der Auswahl behilflich sein kann. Sie erfahren welche Kandidat der beste für die Stelle oder die Unternehmenskultur (oder beides) ist. Dies kann die Auswahl von dem besten Kandidaten unterstützen.

Also loslegen um mit unserem Onlinewerkzeug für die Evaluierungen von der Auswahl von Kandidaten zu vereinfachen und sehen Sie alle die Vorteile! 😃

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