Online-Software für Bewerber-Assessment

Wie können Sie unsere Software nutzen, um sich zwischen verschiedenen Bewerbern zu entscheiden? Ganz einfach. Früher hätten Sie unzählige Bewerbungsgespräche geführt, traditionelle Testbögen erstellt und per Hand ausgewertet und sich einfach auf Ihr Bauchgefühl verlassen (letzteres empfehlen wir Ihnen weiterhin 😅). Heute können Sie mit unserer Online-Software ganz einfach Prüfungen und Assessments erstellen und auf diese Weise mehr über Ihre Bewerber erfahren.

Online employee assessment tool

Online-Prüfungen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Sie müssen eine Stelle besetzen, in der Fachwissen eine Voraussetzung ist, aber sich nur schwer prüfen lässt? Erstellen Sie einfach eine Online-Prüfung, die Ihre Bewerber direkt in Ihrem Unternehmen auf firmeneigenen Geräten oder bei sich zu Hause auf einem privaten Gerät ablegen.

Mit unserem Prüfungsformat können Sie zwischen verschiedenen Arten von Fragen wählen, darunter auch Multiple-Choice, Lückentext, Fragen mit Video, Audio und Bildern sowie Freitext (Essays) usw. Das System bewertet die Prüfung automatisch (Freitextfragen ausgenommen) und Sie können die Ergebnisse sofort einsehen.

Sie haben mehrere Bewerber und möchten Schummeln vermeiden? Erstellen Sie eine große Fragendatenbank, aus der unser System für jeden Bewerber eine verschiedene Reihe von Fragen auswählt. Sie können außerdem einen Timer einstellen, ein bestimmtes Datum und eine bestimmte Uhrzeit für Ihre Prüfung festlegen, den Zugang auf eine ausgewählte Gruppe begrenzen (dafür generiert das System eine individuelle Kombination von Link und Passwort) und vieles mehr.

Mit Online-Assessment mehr über Ihre Bewerber erfahren

Wie können Sie unsere Online-Assessment-Software nutzen, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren?

In einigen Jobs kommt es eher auf zwischenmenschliche Fähigkeiten als auf Fachwissen an (dieses kann man sich eventuell auch später aneignen). Um diese Fähigkeiten zu messen, können Sie neben Bewerbungsgesprächen auch ein Assessment oder eine Evaluierung durchführen und auf diese Weise mehr über Ihre Kandidaten erfahren.

Mit Evaluierungen und Assessments können Sie den Persönlichkeitstyp, Lerntyp oder Arbeitsstil und vieles mehr ermitteln. Sie funktionieren anders als Prüfungen. Das Ziel einer Prüfung ist es, sie zu bestehen. Assessments und Evaluierungen führen hingegen zu unterschiedlichen Ergebnissen und Resultaten, die nicht zwingend „falsch” oder „schlecht” sein müssen. Die Ergebnisse helfen Ihnen als Personaler, mehr über Ihre Bewerber zu erfahren. Basierend auf den Antworten können Sie feststellen, welche Kandidaten gut zu der freien Stelle oder der Unternehmenskultur (oder zu beidem) passen. Das hilft Ihnen, Ihre Wahl einzugrenzen und die besten Kandidaten auszuwählen.

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