Pre-Employment-Assessment-Tool: Prüfen Sie Ihre Bewerber
Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, können sie Pre-Employment-Assessment nutzen, um mehr über ihre Bewerber zu erfahren. Diese Tests geben Aufschluss über die Persönlichkeit sowie die Stärken und Schwächen der Bewerber und helfen Personalmanagern dabei, die Kandidaten an der richtigen Stelle im Unternehmen zu positionieren.
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Was sind Pre-Employment-Assessments?
Bei Pre-Employment-Assessment handelt es sich um Tests, die Unternehmen helfen, mehr über die Bewerber herauszufinden, darunter auch über Hintergrund und Erfahrungen, Persönlichkeit und Vorlieben sowie Arbeits- und Kommunikationsstil. Diese Tests eignen sich insbesondere bei Stellen, die bestimmte soziale Kompetenzen benötigen, die sich nicht in einem kurzen persönlichen Gespräch einschätzen lassen – vor allem nicht wenn Sie viele Bewerbungsgespräche an einem Tag durchführen.
Welche Arten von Pre-Employment-Assessment gibt es?
Pre-Employment-Assessment lässt sich auf unterschiedliche Weise aufbauen: Bei Persönlichkeitstests werden die Antworten der Kandidaten bestimmten Kategorien zugeordnet und führen immer zu einem jeweils anderen Ergebnis. So können Sie mehr über die Stärken und Schwächen der Bewerber erfahren und prüfen, welcher Kandidat am besten zu der freien Stelle oder zu Ihrem Unternehmen insgesamt passt.
Alternativ können Sie die Bewerber auf einer Skala bewerten, beispielsweise „Anfänger bis Fortgeschrittener“. Mit solchen Tests können Sie den Wissensstand oder die Menge an Erfahrung messen, die ein potentieller Angestellter in einem Gebiet mitbringt. Diese Ergebnisse lassen sich dann vergleichen, um den besten Kandidaten auszuwählen.
Warum Sie Software für Pre-Employment-Assessment verwenden sollten?
Es ist natürlich richtig, bei Personalentscheidungen auf seine Instinkte zu hören, doch wenn das Unternehmen wächst und schnellere Entscheidungen anfallen, wird die Sache komplizierter.
Mit einer leistungsstarken Software können Sie ein effektives Testverfahren aufstellen und so den Einstellungsprozess optimieren. Die besten Kandidaten laden Sie im Anschluss zu einem ausführlichen Bewerbungsgespräch ein.
Unsere Software für Pre-Employment-Testing
Mit Easy LMS können Sie Tests mit verschiedenen Kategorien erstellen und sie für Persönlichkeits- oder Karrieretests verwenden sowie Tests entwickeln, die Ihre Kandidaten auf einer Skala bewerten.
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