¿Es el aprendizaje online tan bueno como el aprendizaje cara a cara? La verdad revelada

En un pasado no muy distante, el aprendizaje cara a cara era la única opción. Pero ahora, con el avance la de tecnología, el aprendizaje online se está volviendo más y más popular rápidamente. A pesar de eso, puede que tengas algunas dudas acerca de su efectividad. Antes de saltar a bordo del barco del e-learning, tómate el tiempo de aprender cómo se compara el aprendizaje online con los métodos tradicionales cara a cara y ve si es lo correcto para tu organización.

Anna
Escrito por Anna Asesora de Implementación
Publicado el
Tiempo de lectura 5 minutos

¿Qué es el aprendizaje online?

El aprendizaje online es una forma de aprendizaje a distancia que ocurre en internet. Es intercambiable con el término e-learning.

¿Es efectivo el aprendizaje online?

Buena pregunta. El aprendizaje cara a cara ha sido la norma por siglos, entonces es natural asumir que no se lo puede comparar con el aprendizaje online. Algunas suposiciones comunes son que las personas no pueden retener información aprendida online o que no lo pueden tomar seriamente cuando se lleva a cabo online. Entonces, comencemos por echar un vistazo a los hechos que indican la eficacia del aprendizaje online en el lugar de trabajo:

  1. El aprendizaje online aumenta las tazas de participación. El primer paso hacia el aprendizaje es estar presente. En una encuesta [1] de más de 700 estudiantes, el 87% dijo prefería realizar cursos online durante las horas de trabajo. ¿Por qué? Entre todas las reuniones y otros compromisos de trabajo, uno de los mayores desafíos para que los empleados participen en la educación continua es el tiempo. Deloitte descubrió que el empleado promedio ¡sólo tiene un 1% de su tiempo para dedicarlo al aprendizaje! Eso se resume a 24 minutos por semana para trabajadores de tiempo completo 😖. El aprendizaje online, el cual toma mucho menos tiempo que el aprendizaje cara a cara [2], baja esa barrera para tus empleados.
  2. El e-learning aumenta el compromiso con el material. Es difícil concentrarse durante una clase de dos horas. Pero los cursos online se pueden dividir en secciones más pequeñas con chequeos de conocimiento a lo largo del camino. Este estilo, llamado microaprendizaje, significa que un empleado puede comenzar y completar un curso en un lapso de entre cinco y diez minutos. Esto es no sólo muy conveniente sino que las investigaciones también muestran [3] que el microaprendizaje aumenta la toma de notas y disminuye la distracción.
  3. La cantidad de contenido aprendido con los métodos online excede el aprendido con los métodos tradicionales cara a cara. El e-learning le permite a las personas aprender con su propio estilo y a su propia velocidad. Sumando esto al compromiso aumentado, estos aspectos del aprendizaje online benefician la retención del conocimiento. De acuerdo con un estudio realizado por WR Hambrecht + Co [4], ¡el aprendizaje online aumentó la taza de retención del material de aprendizaje en un 25-60%!

Algunas cosas para considerar

¡No vamos a discutir que el aprendizaje tradicional es obsoleto! Es importante considerar que, más allá de la complejidad del tema, los niveles de motivación de tus empleados y su comodidad con la tecnología sean los adecuados para el aprendizaje online.

Algunos temas son mejores para encuentros presenciales. El aprendizaje online, y especialmente el microaprendizaje, no es ideal para aprender temas complejos. No querrías tener una cirugía de corazón con un cirujano que sólo haya hecho simulaciones 😉. Otros temas, como los estándares de seguridad e información acerca de los productos se prestan mejor para el e-learning.

Crear materiales motivadores para tus empleados se torna más importante que nunca con el aprendizaje online

Otro determinante en el éxito del aprendizaje online es la motivación de tus empleados. Podemos estar de acuerdo que la motivación es siempre importante para el aprendizaje. Sin embargo, el aprendizaje online quita motivadores extrínsecos como un instructor alentador o fechas de entrega pautadas. Por esta razón, crear materiales motivadores para tus empleados se torna más importante que nunca con el aprendizaje online [5].

No todos tienen tecnología integrada en su rutina diaria. Es importante considerar si tus empleados tienen acceso frecuente a dispositivos electrónicos y a internet. Si tus empleados no son entendidos en computación, acceder al contenido y navegar por su material puede volverse un desafío y afectar sus niveles de motivación.

¿Cuál elegir?: ¿aprendizaje online o cara a cara?

El aprendizaje online es una gran alternativa y suplemento del aprendizaje cara a cara 

El aprendizaje online aumenta la participación del empleado, su compromiso y retención del conocimiento mientras que a la vez se reducen los costos y las molestias asociadas con el aprendizaje tradicional. Cuando combinas la efectividad del aprendizaje online con el beneficio económico, éste sobresale como una gran alternativa y suplemento del aprendizaje cara a cara.

¿Estás convencido de la eficacia del aprendizaje online? Considera usar Easy LMS para comenzar con la creación de una cultura de aprendizaje online en tu organización. Con Easy LMS, puedes crear y gestionar cursos de entrenamiento efectivo, chequear el conocimiento de tus empleados con exámenes y generar certificados personalizados. Nuestra herramienta te ayudará a llevar un registro del progreso de tus empleados y nuestras opciones automatizadas te ahorrarán tiempo.

Recursos útiles

  1. Universidad Athabasca
  2. Brandon Hall Group
  3. Universidad Harvard
  4. WR Hambrecht + Co
  5. eLearning Industry

Preguntas Frecuentes

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