Ventajas y desventajas del entrenamiento de iniciación

El entrenamiento de iniciación es el primer programa de entrenamiento en el cual el empleado participa después de ingresar a una organización, como se explica en  este artículo. Es una manera rápida y efectiva de entrenar a nuevos contratados y empleados en un puesto nuevo. ¿Cuáles son algunas de las ventajas de dicho tipo de entrenamiento? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo? Vamos a echar un vistazo a los pros y contras del entrenamiento de iniciación.

Induction training advantages and disadvantages

¿Cuáles son las ventajas del entrenamiento de iniciación?

El entrenamiento de iniciación tiene muchos beneficios para las organizaciones y sus empleados. Para la organización, un sistema de entrenamiento de iniciación efectivo tiene las siguientes ventajas:

  • Ahorran mucho tiempo y dinero de la compañía: El entrenamiento de iniciación proporciona toda la información necesaria para ayudar a un nuevo contratado a comenzar a realizar sus labores. Cuanto mejor y más efectivo es el entrenamiento, más rápidamente puede empezar un empleado nuevo a mostrar resultados.

  • Reduce el reemplazo de empleados: Cuando un empleado nuevo comienza en una compañía, tiene miles de preguntas acerca de su nuevo rol y acerca de la compañía en sí misma que tienen que ser respondidas. Cuanto más rápidamente pueda tener una respuesta para esas preguntas, más preparad@ y segur@ se sentirá en su puesto nuevo y acerca de lo que puede lograr dentro de la organización.

  • Asegura eficiencia operacional: Un entrenamiento efectivo ayuda a los empleados a entender la cultura de la compañía, sus valores, su lugar en el mundo, y en dónde ellos, como empleados, encajan en el rompecabezas. Además, mantener a todos los nuevos contratados y empleados en la misma página asegura la calidad y la consistencia a lo largo de todos los productos de la compañía y sus servicios.

Para el empleado:

  • Hace que el empleado se sienta respetado y valorado: un buen entrenamiento de iniciación es como una cálida bienvenida: ayuda a los empleados a sentirse valorados, respetados y parte de algo más grande que ellos mismos. Los motiva a dar lo mejor.

  • Proporciona la información necesaria: Un entrenamiento de iniciación completo ayuda al empleado a obtener la información necesaria para hacer su trabajo y clarifica las expectativas que la compañía tiene de él. Aprender la cultura de la compañía, las reglas y políticas facilitan adaptarse al ambiente de trabajo.

  • Ayuda a establecer la buena comunicación: Al aprender cómo opera la compañía, su estructura y a las personas a las cuales tiene que responder, el empleado nuevo sabe exactamente en dónde y a quién buscar cuando necesita información o tiene preguntas.

¿Cuáles son las desventajas del entrenamiento de iniciación?

Las desventajas no aparecen con la realización del entrenamiento de inicación en sí mismo, ya que entrenar a los empleados es siempre algo positivo, excepto cuando el entrenamiento está mal diseñado y no satisface las necesidades de los empleados y puede que los haga comenzar con el pie izquierdo.

La peor consecuencia de eso, que sería similar a no proporcionar ningún tipo de entrenamiento, es el alto (y costoso) reemplazo de empleados. E incluso si el empleado se queda en la compañía, estará mal equipado para realizar bien su trabajo, puede que se sienta avergonzado de hacer preguntas y puede perder confianza en la compañía.

Conclusión

El entrenamiento de iniciación, cuando se hace efectivamente, es una gran manera de entrenar empleados nuevos en sus roles en una compañía. Aumenta la retención de los empleados y su rendimiento y felicidad en el trabajo, beneficiando tanto a la organización como al empleado.

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