Herramienta de evaluación online para empleados
¿Cómo puedes usar nuestra herramienta para llevar a cabo pruebas para decidir entre candidatos para tu vacante laboral? En lugar de solamente confiar en tu instinto (aunque recomendamos altamente eso también) o pasar incontables horas entrevistando personas, o haciendo pruebas en papel que tienen que ser calificadas manualmente, simplemente puedes crear exámenes y evaluaciones para aprender más acerca de tus candidatos con nuestra herramienta de evaluación online para empleados.
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Exámenes online para contratar nuevos empleados
Si necesitas llenar una vacante en la cual el conocimiento técnico sea un pre-requisito, pero sea difícil de evaluar, puedes crear un examen online y dárselos a tus candidatos, quienes pueden realizarlo en tu compañía, usando tus computadoras, o en casa, usando sus propios dispositivos.
Con nuestro formato de Examen prueba, es posible elegir entre una variedad de tipos de preguntas, incluyendo multiple choice, completar los espacios, preguntas con videos, audios, imágenes, texto libre (ensayos), etc... El examen es calificado automáticamente (excepto las preguntas de texto libre) y puedes ver los resultados inmediatamente.
Si estás trabajando con múltiples candidatos y quieres evitar que hagan trampa, es posible crear un gran banco de preguntas del cual el sistema seleccionará un número de preguntas de modo que cada candidato obtiene un set de preguntas diferentes. También puedes agregar un cronómetro a tus exámenes, establecer una fecha y hora específica en las que estén disponibles, restringir el acesso a un grupo específico de personas (con un link único y contraseña generada por el sistema) y mucho mucho más.
Usar más evaluaciones online para aprender más acerca de tus candidatos
Entonces, ¿cómo puedes usar nuestra herramienta de evaluación online para contratar nuevos empleados?
Algunos puestos laborales requieren más cualidades interpersonales que habilidades técnicas (estas pueden tal vez adquirirse luego). Para medir eso, además de entrevistar a tu candidato para saber más acerca de él o ella, puedes también hacer que realicen una Evaluación.
Las Evaluaciones pueden ser utilizadas para determinar tipos de personalidad, estilos de aprendizaje, estilos de trabajo y mucho más. Y trabajan de maneras diferentes que durante los exámenes. Mientras las personas realizan exámenes con el objetivo de aprobarlos, las evaluaciones pueden generar diferentes resultados que pueden ayudarte, como reclutador, a aprender más acerca del candidato y que no están necesariamente "mal" o "incorrectos". Basado en sus respuestas, puedes determinar qué candidatos son adecuados para el puesto de trabajo o para la cultura de la compañía (o ambas). Esto puede reducir tus posibilidades y ayudarte a determinar los mejores candidatos.
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