Avantages et inconvénients des formations d'intégration

La formation d'intégration est la première étape du processus de formation d'une nouvel employé (comme nous l'avons expliqué dans cet article). C'est un moyen à la fois rapide et efficace de former les nouveaux venus sur les objectifs de leur nouvelle position. Quels sont les avantages de telles formations ? Quelle est la meilleure façon de les effectuer ? Regardons d'un peu plus près les avantages et les inconvénients des formations d'onboarding.

Induction training advantages and disadvantages

Quels sont les avantages d'une formation d'onboarding pour les nouveaux employés ?

Les formations d'intégration ont des bénéfices aussi bien pour les employés que pour les employeurs. Pour l'employeur, un système efficace de formation à l'intégration offre les avantages suivants :

  • Grosse économie de temps et d'argent : La formation d'onboarding offre toutes les informations nécessaires pour que les nouveaux employés puissent immédiatement commencer à exercer leurs fonctions. Plus la formation est efficace et bien pensée, plus les employés deviennent productifs rapidement.
  • Réduction du taux de renouvellement du personnel : Lorsqu'une personne est nouvelle au sein d'une société, elle a souvent des milliers de questions sur son nouveau poste et sur la société. Ces questions ont besoin de réponses. Plus le nouvel employé obtient des réponses rapides à ses questions, plus vite il se sent prêt et en confiance pour remplir ses fonctions au sein de l'entreprise.
  • Efficacité opérationnelle : Une formation efficace aide à faire comprendre la culture et les valeurs de l'entreprise. De plus, elle permet aux nouveaux employés de comprendre quelle est leur place dans le puzzle. En faisant en sorte que les employés existants et les nouveaux venus soient au courant des mêmes choses, la qualité des services et produits proposés par la société ne fait que conserver son standard.

Pour l'employé :

  • Lui permet de se sentir respecté et estimé : Une bonne formation d'intégration est un peu comme donner un accueil très chaleureux aux nouveaux employés. Cela les aide à se sentir estimés et partie d'un grand ensemble. Cela les incite à donner le meilleur d'eux-mêmes.
  • Lui offre les informations importantes : Une formation d'intégration complète aide l'employé à obtenir les informations nécessaires sur son poste et sur ce que l'entreprise attend de lui. L'apprentissage des règles, des politiques et de la culture de l'entreprise l'aide à s'adapter à son nouvel environnement de travail.
  • Favorise la communication : En apprenant le fonctionnement et la structure de l'entreprise, le nouvel employé saura de qui il dépend et vers qui se tourner lorsqu'il aura des questions ou besoin d'informations.

Quels sont les inconvénients des formations d'intégration ?

Les inconvénients ne sont pas directement liés à la formation, car il y a toujours quelque chose de bénéfique dans la formation d'employés. Cependant, il faut garder à l'esprit qu'une formation mal pensée et qui ne répond pas aux attentes des nouveaux employés peut vraiment les faire partir du mauvais pied (ce qui équivaudrait à aucune formation).

La pire des conséquences (et aussi la plus onéreuse) est un fort taux de renouvellement du personnel. De plus, même si l'employé reste dans l'entreprise, il n'aura pas toutes les cartes en main pour bien faire son travail et pourrait se sentir gêné de poser des questions, ce qui pourrait lui faire perdre confiance dans la société.

Conclusion

Lorsque les formations d'onboarding sont bien réalisées, elles sont un excellent moyen de former les nouveaux employés au rôle qui les attend dans l'entreprise. Elles permettent d'augmenter le taux de rétention des employés ainsi que d'améliorer les performances et la bonne humeur au travail, ce qui bénéficie à la fois aux employés et aux employeurs.

Ressources utiles

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