Apprentissage synchrone et asynchrone : quelle est la différence ?
Nous vivons dans une époque numérique et sommes complètement envahis de nouvelles technologies d'apprentissage. Toutes ces technologies ont une chose en commun, à savoir qu'elles permettent un apprentissage asynchrone. Mais qu'est-ce que l'apprentissage asynchrone ? En quoi est-il différent de l'apprentissage synchrone ? Commençons par une explication du type d'apprentissage traditionnel, qui est l'apprentissage synchrone.
Qu'est-ce que l'apprentissage synchrone ?
Le terme « synchronicité » signifie faire plusieurs choses en même temps. En ce qui concerne l'apprentissage, ce terme a exactement la même signification. L'apprentissage synchrone fait référence à un enseignement dans lequel un groupe de participants apprend en même temps [1].
Il y a une vraie interaction avec d'autres personnes
À cette fin, les participants se trouvent dans le même endroit (une salle de classe) ou dans le même environnement d'apprentissage en ligne (visioconférence). Ils peuvent donc interagir avec l'instructeur et les autres participants. Il y a une vraie interaction avec d'autres personnes.
Dans le cas de la formation en entreprise, c'est le type d'apprentissage rencontré lors des formations en présentiel ou des webinaires, car les employés/clients participent tous en même temps à la formation.
Avantages de l'apprentissage synchrone
- Interaction entre les participants.
- Échanges de connaissances et d'expériences entre les participants.
- Feedback en temps réel de la part de l'instructeur.
- Les formations sont effectuées en suivant un calendrier fixe et prédéfini.
L'apprentissage synchrone implique d'étudier à l'aide de discussions. Ce style d'apprentissage ne peut se produire qu'en ligne. En étant connecté, on peut rester en contact avec notre professeur et les autres étudiants. Cela s'appelle l'apprentissage synchrone, car cette solution permet aux étudiants de poser des questions à leur enseignant ou à leurs camarades à l'aide d'un système de messagerie instantanée.
Qu'est-ce que l'apprentissage asynchrone ?
Comme l'apprentissage synchrone signifie qu'il s'effectue au même moment pour tout le monde, l'apprentissage asynchrone signifie l'inverse. L'instructeur, l'étudiant et les autres participants ne sont pas impliqués dans le processus d'apprentissage au même moment. Il n'y a pas d'interaction en temps réel avec d'autres personnes [1].
Dans le cas de la formation en entreprise, c'est le type d'apprentissage rencontré lorsque du contenu (vidéos, leçons, examens, etc.) est créé et publié en ligne.
Avantages de l'apprentissage asynchrone
- Les participants peuvent apprendre à leur propre rythme
- Moins de travail pour les formateurs et les responsables des ressources humaines
- L'automatisation des tâches réduit les boulots répétitifs (répéter une leçon x fois, noter les examens, etc.)
- Les employés et clients passent moins de temps dans une salle de classe, et perdent donc moins d'heures de travail [2]
Quelles sont les différences entre l'apprentissage synchrone et asynchrone ?
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Apprentissage synchrone |
Apprentissage asynchrone |
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Leçons traditionnelles |
Leçons enregistrées |
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Communication instantanée |
Communication par email |
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Feedback immédiat de la part de l'instructeur et des autres participants |
Envoie de question, puis attente pour la réponse |
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Appels téléphoniques |
Messages vocaux enregistrés |
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Formation en direct |
Vidéos de formation en ligne enregistrées (pas de live) |
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Webinaires en direct |
Webinaires préenregistrés |
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Apprentissage au rythme du groupe |
Apprentissage à son propre rythme |
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Se passe en même temps pour tout le monde |
Se passe à des moments différents pour chaque personne |
En quoi la plateforme Easy LMS supporte-t-elle les deux types d'apprentissages ?
Avec Easy LMS, vous pouvez concevoir votre contenu pour qu'il soit adapté à l'apprentissage synchrone ou asynchrone.
Easy LMS et l'apprentissage synchrone
Il est possible de combiner vos formations en ligne avec une solution de visioconférence
Si vous souhaitez faire des formations en ligne en direct, il est possible de combiner vos formations en ligne avec une solution de visioconférence. Une autre façon de procéder est de mettre en place un forum de discussion dans lequel vos participants peuvent interagir entre eux lorsqu'ils suivent votre formation. Si vous souhaitez plutôt avoir une approche hybride, il est possible d'envoyer un questionnaire ou un quiz à vos participants lorsque vous enseignez en direct. Cette méthode vous permet d'obtenir du feedback en temps réel de la part de votre audience. Ce questionnaire ou court quiz peut facilement se partager par email, par lien dans une appli de messagerie instantanée ou par code QR.
Easy LMS et l'apprentissage asynchrone
Vous pouvez créer de somptueuses formations et tests qui intègrent des vidéos et webinaires préenregistrés, des fichiers audio, etc. Vous pouvez alors les partager avec vos participants pour qu'ils apprennent lorsqu'ils en ont le temps. Comme vous n'avez pas besoin d'être en ligne lorsque vos étudiants le sont, vous pouvez utiliser votre précieux temps pour accomplir des tâches plus importantes ! Concevez votre contenu, puis mettez-le à disposition à jamais ! Bénéficiez de statistiques et de données sur tous vos participants afin de découvrir leurs lacunes et facilement ajuster vos supports de formation.
Ressources utiles
Foire aux questions
- Qu'est-ce que l'apprentissage synchrone ?L'apprentissage synchrone est un apprentissage qui s'effectue au même moment pour l'instructeur et pour les étudiants. Il y a donc une interaction en temps réel. Cet apprentissage peut se faire aussi bien hors ligne qu'en ligne.
- Qu'est-ce que l'apprentissage asynchrone ?L'apprentissage asynchrone est un apprentissage qui ne s'effectue pas nécessairement au même moment pour l'instructeur et pour les étudiants. Il y a pas d'interaction en temps réel. Le contenu est créé, puis mis à disposition.
- Quelles sont les principales différences ?Synchrone = se passe en même temps. Asynchrone = ne se passe pas en même temps. Avec l'apprentissage synchrone, les participants bénéficient de feedback immédiat. Avec l'apprentissage asynchrone, les participants peuvent apprendre à leur propre rythme.
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