Apprentissage en ligne vs apprentissage traditionnel : le vainqueur est...!

Année après année, le débat entre apprentissage en ligne VS apprentissage traditionnel s'intensifie. La crise du Corona l'a rendu encore plus d'actualité, car les employés de nombreux pays du monde ont été forcés de travailler à domicile. Ainsi, toutes les activités d'apprentissage ont soudainement basculé en ligne. L'apprentissage en ligne est-il une bonne solution de substitution à l'apprentissage traditionnel ? Jetons un oeil aux différences et aux similarités pour voir si l'on peut en dégager un vainqueur !

Online learning vs. traditional learning
Caroline
Par Caroline Communications
Publié le
Temps de lecture 6 minutes

Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne ?

L'apprentissage en ligne (aussi appelé e-learning) est exactement ce qu'il prétend être, à savoir un apprentissage qui se passe sur internet. C'est en fait une forme d'apprentissage à distance. Un LMS permet de stocker tous les supports de formation pour les rendre accessibles en tout lieu et à tout moment.

Qu'est-ce que l'apprentissage traditionnel ?

L'apprentissage traditionnel se déroule dans une salle de classe

L'apprentissage traditionnel se déroule dans une salle de classe. On y trouve un formateur qui s'occupe de délivrer et de réguler les flux d'informations et de connaissances. Ce formateur souhaite généralement ensuite que les employés approfondissent leurs connaissances chez eux, par le biais d'exercices écrits. De nos jours, les nouvelles technologies s'incorporent de plus en plus dans les salles de classe. Toutefois, dans un scénario d'apprentissage en présentiel, le formateur reste la principale source d'informations.

Quelles sont les différences entre l'apprentissage traditionnel et le e-learning ?

Si vous avez du mal à vous décider entre apprentissage traditionnel et apprentissage en ligne, ce tableau vous résume les principales différences :

Apprentissage en ligne

Apprentissage traditionnel

Se déroule en ligne

Se déroule hors ligne

En tout lieu et à tout moment

Dans un lieu défini, à un horaire défini 

Rythme flexible

Rythme imposé 

Tout seul 

Avec des collègues 

Favorise un style d'apprentissage indépendant 

Favorise un style d'apprentissage entre les uns les autres 

La principale source d'informations est en ligne

La principale source d'informations est le formateur 

Interaction limitée 

Beaucoup d'interaction avec les formateurs et les collègues 

Ce sont les différences les plus flagrantes. Toutefois, il faut également considérer les différences en termes de coûts et de taux de participation. Voyons-les un peu plus en détail :

Taux de participation

Même lorsqu'une organisation essaie de donner une haute priorité à la formation continue, cette dernière n'est bien souvent pas correctement implémentée. Les employés qui y prennent part se sentent souvent sous la pression du temps. Pourquoi ? Tout simplement, car notre temps est précieux et limité, surtout lorsque notre liste de tâches à accomplir au quotidien ne fait que s'allonger.

Dans ce genre de situation, l'apprentissage en ligne peut vraiment venir en aide. De fait, une enquête [1] menée auprès de plus de 700 employés a montré que 87 % d'entre eux préfère suivre des formations en ligne pendant leurs heures de travail. Ces formations sont beaucoup moins chronophages que l'apprentissage en présentiel [2] et sont beaucoup plus faciles à caler dans l'emploi du temps quotidien.

Les modules en ligne sont souvent à des tarifs beaucoup plus abordables que des formations sur place

Coûts

Un programme d'apprentissage traditionnel a ses immenses avantages, mais est aussi incroyablement onéreux. Les modules en ligne sont souvent à des tarifs beaucoup plus abordables que des formations sur place. Pourquoi ? Et bien, il n'y a pas à compter les dépenses liées aux déplacements, aux structures, à l'emploi d'un formateur ou encore à l'impression de manuels et de documents. En 2019 aux États-Unis, les dépenses en formation s'élevaient à un total de 83 milliards de dollars ! 29,6 milliards de cette somme représentaient les coûts additionnels susmentionnés. Les programmes de formation en ligne ont des frais généraux bien plus faibles.

Cela étant dit, l'aspect économique n'est pas le seul à envisager lorsque l'on se demande si une société devrait faire ses formations en ligne ou de manière traditionnelle. Nous vous invitons à en lire plus sur les avantages et inconvénients de l'apprentissage en ligne.

Y a-t-il des similarités entre ces deux types d'apprentissages ?

Bien qu'il y ait beaucoup plus de différences que de similarités entre ces deux méthodes opposées d'apprentissage elles ont cependant un point commun, à savoir qu'elles sont toutes deux efficaces.

Efficacité

L'apprentissage en ligne est une alternative exhaustive aux formations en présentiel

Nous ne pouvons pas dire que l'apprentissage en ligne est plus efficace que l'apprentissage traditionnel. Et nous ne pouvons pas dire l'inverse non plus. Tout dépend du sujet qui est enseigné et de la manière dont l'efficacité de l'enseignement a été mesurée. Toutefois, dans l'ensemble, l'apprentissage en ligne est une alternative exhaustive aux formations en présentiel. De nombreuses preuves et témoignages montrent que les employés apprennent tout aussi bien et tout autant en ligne que dans une salle de classe.

Et le vainqueur est… ?

Nous adorerions pouvoir élire un vainqueur, mais cela nous est impossible. Nous trouverions cela injuste pour l'une ou l'autre de ces deux méthodes d'apprentissage, car elles ont chacune leurs propres avantages et inconvénients. La méthode d'apprentissage qui va le mieux convenir à vos employés ou à votre organisation dépend de nombreuses choses :

  • Quel est votre budget ?
  • Quel sujet souhaitez-vous enseigner ? Est-ce un sujet théorique ou un sujet pratique ?
  • Que souhaitez-vous que l'apprentissage accomplisse ? Voulez-vous améliorer des compétences ou voulez-vous juste vous assurer que vos employés sont à jour sur les dernières procédures de votre société ?
  • Combien de temps souhaitez-vous que votre organisation affecte à la formation ? Et combien de temps vos employés ont-ils à y consacrer ?
  • Quel est le niveau de motivation de vos employés ?
  • Quel est l'âge de vos employés ? Travaillez-vous principalement avec la génération Y ou vos employés sont-ils essentiellement de la génération du baby boom ?

Peut-être que choisir exclusivement l'un ou l'autre de ces types d'apprentissages est trop rigide et restrictif. Si vous souhaitez combiner le meilleur de ce que ces deux types ont à offrir, vous pouvez également vous pencher sur le cas de l'apprentissage hybride.

Ce que nous savons avec certitude est que nous pouvons vous offrir un LMS exhaustif qui vous permettra d'implémenter une formation continue au sein de votre organisation. Avec Easy LMS, vous pouvez créer et gérer des formations efficaces, vérifier les niveaux de connaissances avec des examens et générer des certificats personnalisés. Notre solution vous aide également à suivre le progrès de vos employés et à gagner beaucoup de temps grâce à nos fonctionnalités d'automatisation.

Ressources utiles

  1. Athabasca University 
  2. Brandon Hall Group 
  3. Training Mag
  4. Harvard University 
  5. eLearning Industry

Foire aux questions

  • Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne ?
    L'apprentissage en ligne (aussi appelé e-learning) se déroule sur internet et est donc une forme d'apprentissage à distance. Il permet aux étudiants d'accéder aux matériels où ils le souhaitent, quand ils le souhaitent.
  • Qu'est-ce que l'apprentissage traditionnel ?
    L'apprentissage traditionnel (en présentiel) se déroule en face à face, dans un salle de classe, avec un formateur et d'autres étudiants. Il a lieu à un horaire fixe.
  • Quelles sont les différences entre l'apprentissage en ligne et le traditionnel ?
    En ligne vs. hors ligne ; En tout lieu et tout temps vs. dans un lieu défini, à un horaire défini ; Rythme flexible vs. rythme imposé; Tout seul vs. en groupe ; Interaction limitée vs. grande interaction ; Source d'informations en ligne vs. via le formateur.

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