Outil d'évaluation avant l'embauche
Lors de l'embauche d'une nouvelle personne pour un travail au sein d'un organisme, il arrive que des évaluations de compétences soient effectuées. Cela permet d'en apprendre plus sur la personnalité des candidats, mais aussi sur leurs forces et leurs faiblesses. Les évaluations avant embauche permettent aux recruteurs d'avoir une meilleure idée de la manière dont les candidats peuvent rentrer dans la société.
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Que sont les tests d'avant embauche ?
Les évaluations d'avant embauche servent à estimer ou à découvrir l'expérience, la personnalité, les préférences, le style de travail ou encore le style de communication d'une personne. Ce genre de tests sont d'une grande utilité lorsqu'un poste à pourvoir nécessite certaines qualités interpersonnelles qu'il n'est pas possible de mesurer lors d'un entretien en tête à tête (et encore moins lorsque vous faites de nombreux entretiens d'embauche tous les jours).
Types d'évaluations avant embauche
Il est possible de créer différents types de tests et évaluations avant embauche. Les tests de personnalité peuvent se créer à l'aide de questions auxquelles on assigne différentes catégories aux réponses. Ainsi, le résultat peut servir à déterminer les forces et les faiblesses des personnes ayant fait l'évaluation : il devient alors possible de déterminer quels candidats sont les plus adaptés à au poste à pourvoir au sein de la société.
Les évaluations à échelle unique placent les personnes les réalisant sur une seule échelle (par exemple, de débutant à expert). Ces tests peuvent être utilisés pour estimer le niveau de connaissance ou d'expérience qu'un candidat a dans un domaine en particulier. Les résultats peuvent ensuite être comparés pour vous aider à trouver le(la) meilleur(e) candidat(e).
Pourquoi se servir d'un outil d'évaluation avant l'embauche ?
Alors que vous en remettre à votre instinct lors de l'embauche de quelqu'un reste la manière recommandée, cela devient de plus en plus compliqué lorsque votre société grandit et que vous avez besoin de prendre des décisions plus rapidement.
Un outil d'évaluation puissant et complet vous permettra de créer des tests et évaluations efficaces pour que vous puissiez fluidifier votre processus de recrutement et filtrer les candidats qui recevront une invitation pour le prochain entretien.
Notre logiciel de test de compétences avant l'embauche
Easy LMS vous permet de créer des évaluations ayant plusieurs catégories dont vous pouvez vous servir pour des tests de personnalité ou de carrière. Easy LMS vous offre aussi la possibilité de créer des évaluations à échelle unique idéales pour classer les candidats entre eux.
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