Outil d'évaluation en ligne des employés

En quoi notre outil peut-il vous aider à faire des tests pour départager d'éventuels candidats aux postes à pourvoir dans votre société ? La réponse à cela est plutôt simple : au lieu de juste faire confiance à votre instinct (ce que nous recommandons aussi toutefois de faire 😅) ou de passer un nombre incalculable d'heures à faire des entretiens individuels ou à donner des tests sur le papier (qu'il vous faudra corriger et noter à la main), vous pouvez tout simplement créer des examens et des évaluations en ligne qui vous permettront d'en savoir plus sur vos candidats.

Des examens en ligne pour l'embauche de nouveaux employés

Dans le cas où vous auriez besoin de trouver la bonne personne pour un poste dans lequel il faut absolument des connaissances techniques, vous pouvez créer un examen en ligne et le faire passer à vos candidats dans vos locaux (sur l'un de vos ordinateurs) ou chez eux (depuis leur propre appareil).

Notre format d'examens vous permet de choisir entre une variété de types de questions :  à choix multiples, à trous, à réponse libre et même aussi des questions avec des vidéos, des images ou des extraits audio. Les examens se corrigent et se notent automatiquement (sauf pour les questions à réponse libre) et vous pouvez consulter les résultats immédiatement.

Dans le cas où vous auriez plusieurs candidats et que vous souhaiteriez éviter la triche, il est possible de créer une grosse librairie de questions à partir de laquelle le système choisira des questions en fonction de vos paramètres : chaque personne testée aura alors des questions et un ordre de questions différents. Il vous est aussi possible d'ajouter un chronomètre, de définir des dates et heures d'accessibilité à l'examen, de restreindre l'accès à l'examen à un groupe de personnes prédéfinies (avec un lien et un mot de passe uniques générés par notre système) et vraiment bien plus encore...

Utiliser les évaluations en ligne pour en apprendre plus sur les candidats

Comment pouvez-vous vous servir de notre outil d'évaluation en ligne pour vous faciliter le processus d'embauche de nouveaux employés ?

Certains postes ont parfois besoin plutôt d'aptitudes relationnelles que d'aptitudes techniques (qui peuvent parfois s'apprendre sur le tas ou plus tard). Afin de vous aider à évaluer de telles aptitudes pour en savoir plus sur votre candidat, vous pouvez lui faire passer une évaluation en plus de l'entretien en face à face.

Les évaluations peuvent être utilisées pour déterminer les types de personnalité, d'apprentissage, de méthode de travail et bien plus encore... Ces évaluations ont un fonctionnement différent de celui des examens. En effet, alors que l'on passe des examens afin de les réussir, les évaluations ouvrent la porte vers tous types de résultats qui aident les recruteurs à en savoir plus sur les personnes qui les intéressent : il n'y a pas forcément de réponse « bonne » ou « mauvaise ». Il est ainsi possible de se baser sur les réponses pour déterminer si les candidats correspondent bien au profil du poste à pourvoir ou à la culture de la société (ou des deux), ce qui peut aider à écumer le nombre de candidats afin de trouver les meilleurs.

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