La nostra top 5 dei vantaggi e degli svantaggi dell'apprendimento online

Offrire un apprendimento online è un’alternativa geniale e rivoluzionaria all’apprendimento tradizionale. E le grandi aziende ne hanno preso nota. Oggi circa il 90% delle grandi aziende usano una qualche forma di apprendimento online, rispetto al 4% del 1995. E il mercaoto dell’e-learning dovrebbe crescere di un altro 8% entro il 2026! Non sei ancora sicuro di volerlo adottare? Prima di sostituire l'apprendimento tradizionale con l'apprendimento online nella tua organizzazione, devi valutare attentamente i suoi vantaggi e svantaggi.

Advantages and disadvantages of online learning
Anna
Scritto da Anna Consulente per l'implementazione
Postato il
Tempo di lettura 7 minuti

Cos’è l’apprendimento online?

L’apprendimento online è una forma di apprendimento a distanza che ha luogo tramite internet. È chiamato anche e-learning. L’apprendimento online può includere dei corsi online, degli esami, dei quiz in forma di gioco e della formazione a scopo di certificazione.

5 vantaggi dell’apprendimento online

1. Riduce i costi

Il vantaggio più notevole dell’apprendimento online è di ordine economico. Una mezza giornata di apprendimento classico equivale ad un’ora di corso in e-learning [1]. L’e-learning aumenta la produttività. Nel 2019, le spese di formazione degli Stati Uniti ammontavano a 83 miliardi di dollari! Di questi, 29.6 miliardi di dollari [2] sono stati spesi in viaggi, strutture di formazione, sviluppo della formazione in-house ed equipaggiamento. L’apprendimento online taglia molti di questi costi, inclusi quelli per l’assunzione di un istruttore, la prenotazione delle strutture, la stampa dei materiali e i viaggi.

2. Maggiore comodità e flessibilità

In media un dipendente full time può dedicare all'apprendimento solo l'1% del suo tempo

Spesso per i dipendenti adattare i rigidi orari di ufficio e i loro impegni con le esigenze di una formazione continua è una vera lotta. In un sondaggio che ha riguardato 204 lavoratori dipendenti [3], 93 di essi hanno indicato la mancanza di tempo come una delle ragioni per cui non erano in grado o non erano disposti a completare un corso in un solo tentativo. Altri 56 hanno indicato come motivazione le interruzioni di lavoro. L'impiegato a tempo pieno medio può dedicare soltanto l'1% del proprio tempo all'apprendimento. Questo corrisponde a solo 24 minuti a settimana! L’apprendimento online permette ai tuoi dipendenti di imparare negli orari che si adattano meglio ai loro impegni. E richiede anche meno tempo rispetto un apprendimento faccia-a-faccia.

3. Aumento delle conoscenze del dipendente 

L’apprendimento online permette alle persone di imparare nel loro stile e al loro ritmo, e questo gli permette di assimilare più informazioni. Chi ha bisogno di più tempo con un certo argomento, può affrontarlo più lentamente e tornarci ogni volta che ne ha bisogno. Come puoi immaginare, questo aspetto dell’apprendimento online migliora la ritenzione delle informazioni. WR Hambreht + Co ha scoperto che l’apprendimento online ha aumentato il tasso di ritenzione del materiale di apprendimento dal 25 al 60%.

Gli e-learners mettono davvero in pratica quello che imparano.

4. Aggiornare il contenuto è facilissimo

Nel mondo di oggi, l’informazione e l’apprendimento cambiano velocemente! Con dei materiali cartacei, l’unico modo per rimanere al passo con questi cambiamenti è di stampare di nuovo il materiale, cosa piuttosto costosa (senza parlare dei poveri alberi😉). Aggiornare online i corsi non ti permette soltanto di stare al passo con questi cambiamenti senza rimanere al verde, ma rende il processo molto più facile. La cosa migliore è che ogni cambiamento che realizzi nel tuo contenuto online diventa immediatamente disponibile al tuo intero pubblico di studenti!

5 svantaggi dell’apprendimento online

1. Richiede auto-disciplina e la capacità di gestire il tempo

Il 41% di un campione di 204 dipendenti ha indicato la propria motivazione tra gli ostacoli alla partecipazione all’apprendimento online. Perché? Mentre possiamo essere tutti d’accordo sul fatto che l’auto disciplina e la capacità di gestire il tempo sono sempre in gioco quando si tratta di apprendimento, l’apprendimento online comporta meno orientamento da parte di un istruttore rispetto all’apprendimento tradizionale. Di solito, con l’apprendimento online vengono rimossi anche i meeting in presenza e le scadenze. Come risultato, i tuoi dipendenti devono essere protagonisti, non spettatori quando si tratta della loro formazione.

Le interazioni testa-a-testa sono indispensabili per dare vita al materiale

2. Diminuisce l’interazione sociale

Quando immagini un’aula tradizionale, ti vengono in mente dei gruppi di discussione animati, e studenti che alzano la mano per fare delle domande all’istruttore. Ovviamente, questi momenti non avvengono così naturalmente nell’apprendimento online. Per alcune persone, queste interazioni faccia-a-faccia sono indispensabili per dare vita al materiale. Ma è possibile avere più interazione sociale nell’apprendimento online attraverso la competizione, le sessioni di domande e risposte programmate con un istruttore, e i canali di discussione.

3. Non è adatto a tutti gli argomenti

Cosa vorresti imparare tramite l’apprendimento online: come far volare un aereo, oppure le linee guida del governo sullo smaltimento delle sostanze chimiche? La nostra scelta, e immaginiamo anche la tua, è la seconda. Si può dire senza timore di sbagliare che non vorresti volare su un aereo il cui pilota ha volato solo con un simulatore di volo. Gli argomenti complessi, le tecniche operative e la pratica che richiedono un ambiente fisico si svolgono al meglio dal vivo. Tuttavia, gli argomenti più ripetitivi in un ambiente ad alto turnover si prestano naturalmente all’apprendimento online.

4. Mancanza di apprendimento basato sulla pratica

L’e-learning non può sostituire la conoscenza che si sviluppa tramite l’esperienza pratica.

L’apprendimento online è spesso basato sulla teoria e registra una mancanza di apprendimento basato sulla pratica. La conoscenza teorica si riferisce a dei fatti, teorie e ragionamenti mentre la conoscenza pratica è basata sui lavori pratici e le attività. Per esempio, l’apprendimento online sarebbe un ottimo strumento imparare il lato teorico del calcio, come la sua storia e le regole del gioco. Tuttavia, non può essere usato per insegnare come giocare veramente a calcio. Si può fare soltanto andando sul campo. Quindi, è importante tenere a mente che l’apprendimento online non può sostituire la conoscenza che si sviluppa tramite l’esperienza pratica.

5. Dipendenza dalla tecnologia

Le generazioni più giovani che entrano nel mondo del lavoro, e la tecnologia che viene adottata in modo sempre più ampio, hanno condotto alla popolarità del e-learning. Tuttavia, non tutti hanno integrato la tecnologia nella loro routine quotidiana. Secondo uno studio del 2016 il 26% degli adulti possono essere considerati  "analfabeti informatici". Quindi è importante valutare se i tuoi dipendenti sono a loro agio con il computer e se hanno gli strumenti adeguati per l’apprendimento online. I tuoi dipendenti hanno un buon accesso ai dispositivi elettronici e ad internet? Hanno delle casse audio nel caso il corso includa un video o un file audio? Se accedere all’apprendimento online diventa un peso, la motivazione potrebbe calare.

L’apprendimento online è la scelta giusta per la tua organizzazione?

Se stai pensando di sostituire l’apprendimento tradizionale con l’apprendimento online, noi ti incoraggiamo a valutare la complessità degli argomenti della tua formazione ed il livello di motivazione dei tuoi dipendenti con questa lista di vantaggi e svantaggi. Se hai altre domande sull’efficienza dell’apprendimento online rispetto all’apprendimento faccia-a-faccia, leggi questo articolo.

Easy LMS è uno dei sistemi che puoi usare per implementare l’apprendimento online nella tua organizzazione. Con Easy LMS puoi creare e gestire dei corsi di formazione, degli esami coinvolgenti e rilasciare dei certificati personalizzati. Include un ottimo strumento di analisi e delle opzioni di automazione.

Risorse utili

  1. Chapman Alliance 
  2. Training Mag
  3. Industrial and commercial training 
  4. Cegos

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