Micro-apprendimento: vantaggi e svantaggi

Indice

1. Definizione di micro-apprendimento
2. Quali sono i vantaggi del micro-apprendimento?
3. Quali sono gli svantaggi del micro-apprendimento?
4. Lavorare con una piattaforma di micro-apprendimento

Definizione di micro-apprendimento

Il concetto di micro-apprendimento è comunemente associato al termine apprendimento "a piccoli bocconi". Dunque cosa significa esattamente micro-apprendimento? Si tratta di un approccio formativo che incorpora le seguenti caratteristiche [1]:

• Contenuti brevi
• Piccoli bocconi indipendenti di informazione 
• Progettato per un consumo rapido

I corsi e-learning di lungo formato stanno diventando obsoleti. Con le informazioni che cambiano di continuo, i corsi di questo tipo non soddisfano più le nostre attuali abitudini di consumo dei nuovi contenuti. A differenza dei corsi e-learning tradizionali, il micro-apprendimento è suddiviso in micro-lezioni: le informazioni vengono comunicate in maniera chiara in "porzioni" della durata di 3-10 minuti. Il micro-apprendimento è progettato per un consumo immediato da parte degli studenti, e le informazioni vengono rese disponibili dovunque e in qualunque momento ce ne sia bisogno. Le micro-lezioni sono spesso in formato video ma possono anche essere composte da infografiche, schede informative, o giochi. Un'unica regola: devono essere presentate in forma digitale [2]!

Quali sono i vantaggi del micro-apprendimento?

La maggior parte di noi è abituata a consumare informazioni in piccoli bocconi. Basta guardare agli smartphone e alle app come Instagram e TikTok, che sono piene di brevi video che richiedono pochi secondi della nostra attenzione. Su queste piattaforme i trend si evolvono di continuo, proprio come le informazioni che dobbiamo imparare sul posto di lavoro. Tuttavia, i vantaggi del micro-apprendimento vanno ben oltre la nostra capacità di concentrazione ridotta. Includono anche i seguenti punti:

• Riduzione del sovraccarico cognitivo
• Apprendimento flessibile rispetto agli impegni quotidiani
• Maggiore ritenzione delle informazioni
• Conveniente dal punto di vista dei costi

Riduce il sovraccarico cognitivo

Il vantaggio di non dover assorbire grandi quantità di informazioni è che il cervello avrà meno probabilità di essere sovraccarico. Mentre i corsi e-learning tradizionali in genere includono video, testo, immagini e animazioni spesso in ogni singola pagina, le micro-lezioni tipicamente impartiscono le informazioni attraverso un breve video o un'infografica. Questo facilita la concentrazione, perché gli studenti hanno meno probabilità di ricevere una quantità eccessiva di stimoli [3].

Apprendimento flessibile rispetto agli impegni quotidiani

I membri della Generazione Z (chi oggi ha 12-25 anni) sono bravissimi nel multitasking. Essendo cresciuti nell'epoca digitale, in cui la tecnologia è sempre disponibile, raramente si concentrano su una sola cosa per volta. Diventa quindi essenziale adattare l'e-learning alla prossima generazione di lavoratori. Tuttavia, le micro-lezioni non sono solo d'aiuto per questo gruppo emergente di studenti. I Millennial (chi oggi ha tra i 26 e i 41 anni), che in buona parte hanno una famiglia e maggiori responsabilità, hanno bisogno di un apprendimento che possa adattarsi ai loro molti impegni quotidiani. Le micro-lezioni si adattano quindi ad ogni fascia d'età!

Maggiore ritenzione delle informazioni

Anche la scienza conferma che le micro-lezioni possono essere più efficaci dei tradizionali corsi e-learning. Grazie alla loro brevità e varietà, le micro-lezioni tendono ad essere più coinvolgenti; e quando ci divertiamo a imparare una cosa abbiamo maggiori probabilità di ricordarla. Secondo lo psicologo George Miller, il nostro cervello può inviare alla memoria a lungo termine solo 5-9 fatti alla volta [4].

Quando ci divertiamo a imparare una cosa, abbiamo maggiori probabilità di ricordarla.

Conveniente dal punto di vista dei costi

Creare un tradizionale corso e-learning può richiedere tre volte il tempo che occorre per un micro-corso. Questa è la conclusione raggiunta dall'esperto di apprendimento Ray Jimenez nel suo libro ‘3-Minute E-Learning’. E questo significa anche che i costi sono molto più bassi, mentre gli studenti possono seguire i corsi quando e dove vogliono [5].

Quali sono gli svantaggi del micro-apprendimento?

Come avrai ormai capito, il micro-apprendimento è un eccellente approccio per creare contenuti che mantengono i tuoi studenti coinvolti e concentrati, ma non è sempre la strada giusta. Ci sono molti svantaggi da considerare prima di puntare sul micro-apprendimento per affrontare l'argomento che ti interessa trasmettere [6]:

• Non è adatto agli argomenti complessi
• Rischio di frammentazione delle informazioni
• Richiede molto tempo per i creatori
• Le micro-lezioni non fortificano le conoscenze esistenti

Non è adatto agli argomenti complessi

Il senso del micro-apprendimento sta nella sua rapidità, e nel fatto che funziona benissimo per piccoli concetti che devono essere imparati in modo efficiente. Tuttavia, alcuni argomenti richiedono un approccio più approfondito. Ad esempio, il micro-apprendimento potrebbe non essere la scelta giusta se i tuoi dipendenti devono ottenere una specifica certificazione, per cui magari è necessario avere conoscenze sfaccettate e diverse abilità. Questo non significa che il micro-apprendimento sia completamente obsoleto, però; prova a incorporarlo per rafforzare i concetti chiave di un argomento. 

Rischio di frammentazione delle informazioni

Dato che lo scopo del micro-apprendimento è quello di condensare le informazioni, è facile che queste risultino anche frammentate. Facciamo un esempio: hai bisogno di creare un rapido video sul codice di condotta da tenere in ufficio. Assai difficilmente riuscirai a includere tutte le informazioni rilevanti in un lasso di tempo di 3-10 minuti, e con ogni probabilità dovrai escludere alcuni importanti dettagli. Questo potrebbe avere un impatto su ciò che i tuoi dipendenti effettivamente imparano. Un modo per evitare il problema è chiarirti con precisione qual è lo scopo formativo della micro-lezione prima di iniziare a crearla.

Richiede molto tempo per i creatori

Anche se il micro-apprendimento può richiedere fino a tre volte meno tempo dell'e-learning tradizionale, non bisogna sottovalutare il tempo che occorre per farlo bene. Creare un breve gioco o video per spiegare un concetto può sembrare facile, ma è molto il lavoro dietro a un prodotto finale ben ottimizzato. Potrebbe essere più semplice scrivere il materiale in un formato più tradizionale. La cosa migliore da fare è scegliere con accuratezza gli argomenti che sono più adatti a una micro-lezione. Un altro aspetto delle micro-lezioni che richiede molto tempo e che però è fondamentale è setacciare il materiale per scegliere solo le parti più importanti! 

Le micro-lezioni non fortificano le conoscenze esistenti

Uno svantaggio di utilizzare materiali formativi condensati è che è più difficile incorporare conoscenze pregresse. Questo può avere un impatto negativo sui tuoi dipendenti perché la ripetizione e la riflessione sono elementi chiave dell'apprendimento efficace. Devi incorporare in modo intelligente degli scenari provenienti dal mondo reale nei tuoi "bocconi" di informazioni, per ricordare agli studenti le loro conoscenze pregresse in materia. Lo storytelling è uno strumento eccezionale a questo scopo, dato che puoi riferirti al passato (conoscenze pregresse) nella tua storia e avanzare attraverso una "trama" verso l'obiettivo formativo.

Lavorare con una piattaforma di micro-apprendimento

Forse le informazioni che ti abbiamo dato fino ad ora ti hanno convinto a provare il micro-apprendimento. Ebbene, sappi che per creare le micro-lezioni è buona norma utilizzare un LMS che ti aiuti a semplificare il processo con un sistema integrato per la progettazione del tuo contenuto. Le piattaforme di micro-apprendimento possono essere direttamente integrate nel software LMS e portare elementi dell'apprendimento rapido e portatile nel prodotto esistente. 

Easy LMS è uno strumento che ti permette di avere il controllo totale di come vuoi impartire le conoscenze nella tua azienda. Puoi creare corsi di qualunque lunghezza e includere molti diversi elementi per rendere l'apprendimento più coinvolgente per i tuoi dipendenti. Abbiamo inoltre creato alcuni brevi video per spiegare il nostro LMS in maggiore dettaglio, puoi scoprirli qui. A Easy LMS prendiamo sul serio l'esperienza dello studente, ed è per questo che abbiamo creato uno strumento diversificato che può essere utilizzato per tutte le esigenze formative della tua azienda.

Easy LMS è uno strumento che ti permette di avere il controllo totale di come vuoi impartire le conoscenze nella tua azienda.

Il vantaggio di usare Easy LMS è la capacità di creare tutti i contenuti della tua azienda in un solo sistema. Questo significa che i micro-corsi possono facilmente essere costruiti accanto a corsi e-learning più lunghi per un'esperienza completa. Due piccioni con una fava!

Il micro-apprendimento è un fantastico modo per condensare le conoscenze e concentrarsi su ciò che conta di più. Questo approccio all'apprendimento è progettato per essere coinvolgente, ma non è privo di svantaggi! La creazione di micro-lezioni può richiedere molto tempo e alcuni argomenti potrebbero non adattarsi a questo approccio.

Risorse utili

1. Surge9
2. YouTube
3. PulseLearning
4. e-Learning Industry
5. Arist
6. yarno

Domande frequenti