Strumento di valutazione pre-assunzione
Quando si assumono o si reclutano nuove persone per una posizione lavorativa in un'organizzazione, può essere utile svolgere delle valutazioni pre-assunzione per scoprire di più sulla personalità dei candidati, sui loro punti di forza e di debolezza, e fornire ai reclutatori le conoscenze necessarie su come utilizzarli al meglio in un'organizzazione.
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Cosa sono le valutazioni pre-assunzione?
Le valutazioni pre-assunzione sono dei test applicati allo scopo di valutare, o scoprire, il background, la personalità, l'esperienza, le preferenze, lo stile lavorativo, lo stile di comunicazione di una persona, e molto altro. Questi tipi di test possono essere utili quando hai una posizione lavorativa che richiede alcune specifiche abilità interpersonali che non possono essere valutate con un semplice colloquio faccia a faccia, specialmente se ne stai facendo molti durante la giornata.
Tipi di valutazioni pre-assunzione
Ci sono diversi tipi di valutazioni pre-assunzione che puoi utilizzare. Test di personalità, creati con diverse categorie associate ad ogni risposta a una domanda, che generano un certo risultato, possono essere utilizzati per scoprire i punti di forza e di debolezza di coloro che fanno il test e vedere quale candidato è il migliore per un lavoro o una posizione nell'azienda.
Le valutazioni a scala singola mostrano i risultati di coloro che hanno fatto il test in una scala, da principiante ad avanzato, ad esempio. Questo test possono essere utilizzati per misurare il livello di conoscenza che un potenziale assunto ha all'interno del suo campo, o la sua esperienza. I risultati possono essere confrontati per aiutarti a trovare il miglior candidato.
Perché usare uno strumento di valutazione pre-assunzione?
Anche se è molto raccomandabile tenere conto dell'istinto e delle sensazioni di pancia quando si prendono decisioni sull'assunzione di qualcuno, farlo è molto difficile e complicato quando un'organizzazione cresce e ha bisogno di fare scelte rapide.
Uno strumento di valutazione potente ti permette di creare valutazioni efficaci per aiutare a rendere più fluido il tuo processo di assunzione, e filtrare i migliori candidati per un secondo colloquio più approfondito.
Il nostro software per test pre-assunzione
Con Easy LMS, puoi creare valutazioni con categorie multiple, che possono essere usati per test di personalità o sulla carriera, e valutazioni a scala singola, che possono essere usati per test di livello.
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