Strumento di valutazione online per dipendenti

Come puoi usare il nostro strumento per condurre test mentre scegli tra i candidati per una tua offerta di lavoro? Facile. Invece di fidarti delle sensazioni che hai (anche se raccomandiamo anche questo ­čśů) o di spendere un numero pazzesco di ore a intervistare le persone, o ancora a fare test su carta a cui devono essere dati voti a mano, puoi semplicemente creare esami e valutazioni per scoprire di più sui tuoi candidati con il nostro sistema di valutazione online per dipendenti.

Esami online per assumere nuovi dipendenti

Se hai bisogno di riempire una posizione lavorativa in cui un pre-requisito è una conoscenza tecnica, che però è anche difficile da valutare, puoi creare un esame online e darlo ai tuoi candidati, che possono farlo nella tua azienda, usando i tuoi computer, o a casa, usando i loro supporti. 

Con il nostro test in formato per esami, è possibile scegliere tra una varietà di tipi di domande, tra cui domande a scelta multipla, a riempimento di spazi vuoti, a testo libero, domande con video, audio, immagini, testo libero (saggi), ecc...L'esame riceve automaticamente un foto (tranne che per le domande a testo libero) e puoi vedere immediatamente i risultati. 

Se stai lavorando con più candidati e vuoi evitare gli imbrogli, è possibile creare una grande banca di domande da cui il sistema estrarrà un numero selezionato di domande, in modo che tutti quelli che fanno il test ottengano un set diverso di domande. Puoi anche aggiungere un timer ai tuoi esami, impostare una data e un orario specifici in cui sono disponibili, restringere l'accesso a un gruppo specifico di persone (con un link e una password unici generati dal sistema) e molto molto di più. 

Usare le valutazioni online per scoprire di più sui tuoi candidati

Quindi, come puoi usare il nostro sistema per valutazioni online per assumere nuovi dipendenti?

Alcune posizioni lavorative richiedono più qualità interpersonali che capacità tecniche (che possono magari essere acquisite in seguito). Per misurarle, a parte fare un colloquio al tuo candidato per scoprire di più su di lui o su di lei, puoi anche fargli fare una Valutazione. 

Le valutazioni possono essere utilizzate per determinare i tipi di personalità, gli stili di apprendimento, gli stili di lavoro e molto altro. E funzionano in modo diverso dagli esami. Mentre le persone fanno esami con lo scopo di passarli, le valutazioni possono generare esiti diversi, o risultati, che possono aiutarti, come reclutatore, a scoprire di più sul candidato e che non sono necessariamente "cattivi" o "sbagliati". Sulla base delle risposte, puoi determinare quali candidati sono una buona scelta per la posizione lavorativa o per la cultura della tua azienda (o entrambi). Questo può restringere il tuo bacino di scelta e aiutarti a selezionare i migliori candidati.  

Comincia il mio periodo di prova Demo gratis dal vivo