Voor- en nadelen van inductietraining

Inductietraining is het eerste trainingsprogramma waaraan een werknemer deelneemt, nadat deze toetreedt tot een organisatie, zoals uitgelegd in dit artikel. Het is een snelle en effectieve manier om (nieuwe) medewerkers in te werken voor een nieuwe positie. Wat zijn de voordelen van dit type training? Wat is hier de beste manier voor? We kijken naar de voor- en nadelen van inductietraining.

Induction training advantages and disadvantages

Wat zijn de voordelen van inductietraining?

Inductietraining heeft veel voordelen voor organisaties en werknemers. Voor de organisatie heeft een effectieve inductietraining de volgende voordelen:

  • Bespaart het bedrijf veel tijd en geld: Inductietraining biedt alle informatie die een nieuwe werknemer nodig heeft voor zijn taken. Hoe beter en effectiever de training, hoe sneller een nieuwe werknemer een bijdrage aan het bedrijf kan leveren.
  • Vermindert personeelsverloop: Als een nieuwe werknemer aan de slag gaat bij een bedrijf heeft hij ontelbaar veel vragen over de nieuwe rol en over het bedrijf zelf. Hoe sneller de medewerker hier antwoorden op krijgt, hoe beter en zelfverzekerder hij zicht voelt over zijn nieuwe positie en zijn mogelijkheden binnen de organisatie.
  • Garandeert operationele efficiëntie: Een effectieve training informeert de werknemer over de cultuur van het bedrijf, de waarden, de positie in de wereld en waar hij als werknemer in het plaatje past. Door alle neuzen van (nieuwe) medewerkers dezelfde kant op te draaien wordt bovendien de eenheid en gelijkheid over alle producten en diensten van het bedrijf gegarandeerd.

Voor de werknemer:

  • Laat de nieuwe medewerker gerespecteerd en gewaardeerd voelen: een goede inductietraining is een warm welkom: de werknemer voelt zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van een groter geheel. Dit motiveert hem optimaal.
  • Biedt de benodigde informatie: Een uitgebreide inductietraining geeft de werknemer de benodigde informatie om zijn rol uit te voeren en licht de verwachtingen die het bedrijf van hem heeft toe. Het leren kennen van de bedrijfscultuur, regels en beleid maakt het makkelijker om aan de werkomgeving aan te passen.
  • Ondersteunt goede communicatie: Als de werknemer kennismaakt met de werkwijze van het bedrijf, de structuur en het personeel, weet hij precies waar en bij wie hij moet zijn voor bepaalde informatie of vragen.

Wat zijn de nadelen van inductietraining?

De nadelen hangen niet zozeer samen met de inductietraining zelf, omdat het trainen van werknemers altijd positief is, tenzij de training slecht is ingericht en niet voldoet aan de behoeften van de werknemers, waardoor ze een slechte start maken in het bedrijf.

Het meest nadelige gevolg hiervan is, vergelijkbaar met het niet geven van training, verhoogd (en duur) personeelsverloop. En zelfs als de werknemer in het bedrijf actief blijft, is hij slecht voorbereid om de rol uit te voeren, kan hij belemmerd worden om vragen te stellen en zijn vertrouwen in het bedrijf verliezen.

Tot slot

Effectief gegeven inductietraining is een geweldige manier om nieuwe werknemers in te werken voor hun rol in een bedrijf. Inductietraining verhoogt personeelsbehoud, algehele prestaties en tevredenheid op het werk. Hier profiteren zowel de organisatie als de werknemer van.

Handige bronnen

Trainingzone