Gamechanger of niet: is microlearning doeltreffend?

Inhoudsopgave

1. Wat maakt microlearning doeltreffend?
2. Cijfers liegen niet
3. Is microlearning geschikt voor elk onderwerp?
4. Hoe kan Easy LMS je microlearning versterken?

Wat maakt microlearning doeltreffend?

Korte en gerichte inhoud

Houd het kort! Microlearningmodules zijn meestal niet langer dan 20 minuten. Hierdoor kunnen leerlingen zich concentreren op één specifiek onderwerp tegelijk en de informatie beter onthouden.

Relevantie en context

De hapklare stukjes informatie zijn zeer relevant voor het werk of de functie van de leerling, waardoor de inhoud betekenisvoller en beter te onthouden is. Waarom? Omdat het de aandacht trekt en deze vasthoudt.

Afwisseling en flexibiliteit

Afwisseling is de sleutel tot leren

Afwisseling is de sleutel tot leren. Houd de leerervaring boeiend door (dezelfde) informatie in verschillende vormen aan te bieden, zoals video's, podcasts, interactieve quizzen en spelletjes. Zo wordt het nooit saai!

Herhaling en bekrachtiging

Oefening baart kunst. Weet je nog dat je als kind het alfabet moest leren? Oefening baart kunst. Dit principe geldt nog steeds. Herhaling en bekrachtiging vormen de kern van microlearning en helpen om de informatie te onthouden.

Personalisering en autonomie

De beste resultaten worden bereikt door op maat te werken. Een van de belangrijke voordelen van microtraining is dat deze kan worden afgestemd op de individuele behoeften, voorkeuren en het begripsniveau van de leerling. Uiteindelijk zal dit leiden tot een meer gepersonaliseerde en zelfgestuurde leerervaring.

Onmiddellijke toepassing

Microlearning benadrukt het belang van het onmiddellijk toepasbaar maken van informatie in de praktijk, wat leidt tot het efficiënt onthouden in het langetermijngeheugen en het gemakkelijk terug oproepen van informatie.

Microlearning moet worden gecombineerd met andere methoden en moet worden afgestemd op de specifieke leerbehoeften en -doelen. Om de geschiktheid ervan te bepalen, raden we aan het onderwerp, de doelstellingen en het doelpubliek te evalueren.

Cijfers liegen niet

Steeds meer onderzoek toont aan dat microlearning een doeltreffende aanpak van leren en trainen kan zijn. Bekijk deze statistieken maar eens:

• Microlearning zorgt voor meer dan 20% meer informatiebehoud dan lange trainingen. Deze resultaten kwamen naar voren uit Duits onderzoek, waarbij er drie experimentele groepen werden samengesteld. In elke experimentele groep varieerde de verhouding tussen leerinhoud en testmomenten. Aan de ene kant van het spectrum kregen de deelnemers alle leerinhoud in één keer gepresenteerd, gevolgd door een uitgebreide eindtets. Aan de andere kant kregen de deelnemers na elk hoofdstuk vragen. De laatste groep presteerde het best [1].
• Microlearning zorgt voor 50% meer betrokkenheid [2]. Hubspot meldt dat microlearning de betrokkenheid en voltooiing van online training met 4x verhoogt.
• Microlearning kan leiden tot een hogere productiviteit doordat de kennis beter wordt onthouden en de taken beter worden uitgevoerd. Onderzoeken wijzen op een toename van 23% tot 130% [3].
• Leren in hapklare stukjes maakt de overdracht van het leren in het klaslokaal naar het bureau 17% meer doeltreffend. [4].
• Microlearning met versterking van kennis kan de reproductie tot 60% verbeteren [5].
• Bedrijven die microlearning gebruiken, zien hun betrokkenheid en productiviteit met 130% toenemen ten opzichte van bedrijven die het niet gebruiken [6].
• 78% van de werknemers voelde zich na de microtraining zekerder tijdens het uitvoeren van taken [7]. Uit onderzoek onder zuivelpersoneel blijkt dat microtraining het vertrouwen en de nauwkeurigheid van het werk vergroot.

In het algemeen toont onderzoek aan dat microlearning doeltreffend is voor kennisbehoud, betrokkenheid en motivatie. Toch is er meer onderzoek nodig om de beste werkwijzen en doeltreffendheid voor verschillende soorten leerlingen te begrijpen.

Is microlearning geschikt voor elk onderwerp?

Microlearning is niet geschikt voor elk onderwerp. Sommige onderwerpen vereisen misschien een meer diepgaande of uitgebreide aanpak, terwijl andere meer geschikt zijn door hun informatieniveau.

Microlearning is geschikt voor:

• Onderwerpen die leerlingen waarschijnlijk vaak in hun werk of dagelijks leven tegenkomen.
• Onderwerpen met een specifiek doel.
• Zelfstandige onderwerpen.

Hier volgen vijf voorbeelden van geschikte onderwerpen:

1. Wiskundige concepten: kleine stukjes, grote winst! Wiskunde is niet langer een monster wanneer het in hanteerbare stukjes wordt opgedeeld.
2. Veiligheidsprocedures: geen stress. Korte en eenvoudige leersessies zorgen ervoor dat werknemers belangrijke veiligheidsprocedures zoals het evacueren van het kantoor in een mum van tijd onthouden.
3. Software-training: laten we van elke dag een software-trainingsdag maken! Deel tips en trucs om je werknemers te helpen de belangrijke tools die ze op kantoor gebruiken onder de knie te krijgen. Maximaliseer de doeltreffendheid en verhoog de productiviteit!
4. Time management: microlearning kan werknemers helpen om effectieve time managementtechnieken aan te leren om het overzicht te behouden. Werk slimmer, niet harder!
5. Vreemde taal: hapklare lessen helpen leerlingen om vlot te leren. Wie wist dat het leren van een nieuwe taal zo leuk kon zijn? Vooral handig voor internationale bedrijven!

Microlearning is niet geschikt voor:

• Technische concepten.
• Wetenschappelijke concepten.
• Onderwerpen die veel achtergrondinformatie vereisen.
• Onderwerpen met veel samenhangende concepten en principes.
• Onderwerpen die een praktische opleiding vereisen.

Voorbeelden van onderwerpen die niet geschikt zijn, zijn complexe chirurgische procedures en engineering van vliegtuigsystemen.

Toch kan de theorie achter (een bepaald deel van) complexe onderwerpen soms in hapklare stukjes worden uitgelegd, terwijl het praktische deel beter met een traditionele aanpak kan worden behandeld. In dat geval: kies voor gecombineerd. Denk bijvoorbeeld aan het uitvoeren van cardiopulmonale reanimatie (CPR). Om de kennis van verpleegkundigen en artsen te versterken, zou een maandelijkse micro-cursus kunnen volstaan.

Hoe kan Easy LMS je microlearning versterken?

Easy LMS helpt je om jouw online training aan te bieden aan je werknemers in het formaat dat jij verkiest

Easy LMS helpt je om jouw online training aan te bieden aan je werknemers in het formaat dat jij verkiest. Je kan Cursussen op een bepaalde manier structureren zodat deze zo goed mogelijk worden onthouden. Je kan bijvoorbeeld een cursus maken die niet langer dan 20 minuten duurt, onmiddellijk gevolgd door een kort Examen.

Combineer al je micro-trainingsmateriaal in een Academie. Het wordt de centrale plaats voor je leerlingen. Gebruik het om je trainingsmateriaal in een vaste volgorde te rangschikken, want dat zal je helpen om je leerplan te stroomlijnen. Dankzij het gebruiksgemak en de overzichtelijke deelnemersinterface zullen de voltooiingspercentages hoog zijn. Zorg ervoor dat de informatie eenvoudig te onthouden is door de nodige interactieve elementen toe te voegen, zoals video's, audio en Prezi-presentaties.

Nuttige bronnen

1. Grovo
2. Software Advice
3. SHRM
4. Mobietrain
5. Skills Hub 
6. Cureus 
7. Journal of dairy science 

Veelgestelde vragen