Online assessment tool voor medewerkers

Hoe gebruik je onze tool om te testen welke sollicitant je voor een vacature moet kiezen? Dat is een eitje! Je hoeft niet meer alleen op je gevoel af te gaan (al raden we dat natuurlijk ook aan 😅), urenlang gesprekken met sollicitanten te voeren of opdrachten op papier na te kijken. Met onze online assessmenttool voor sollicitanten kun je namelijk eenvoudig examens en assessments maken om alles over je kandidaten te weten te komen.

Assessment tool for employees

Online examens voor het aannemen van nieuwe medewerkers

Heb je een vacature waarin technische kennis een vereiste is, maar kun je die kennis moeilijk beoordelen? Maak dan een online examen en laat je sollicitanten die bij jullie op kantoor invullen of op hun eigen computer of tablet thuis.

Met ons examenformaat kun je kiezen tussen een scala aan vraagsoorten, waaronder meerkeuzevragen, invulvragen, vragen met video, audio, afbeeldingen, tekst (essays), etc. Het examen wordt automatisch beoordeeld (behalve open vragen) en de resultaten zijn meteen beschikbaar.

Werk je met meerdere sollicitanten en wil je spieken voorkomen? Dan kun je een vragenbank aanmaken. Het systeem kiest dan voor ieder examen een aantal vragen, zodat iedere sollicitant een andere vragenset krijgt. Je kunt ook een timer aan examens toevoegen, een periode instellen waarin de examens beschikbaar zijn, toegang tot de examens tot een bepaalde groep mensen beperken (met een unieke link en een uniek wachtwoord) en nog veel meer.

Online assessments gebruiken om meer over je sollicitanten te weten te komen

Hoe gebruik je onze online assessmenttool nou eigenlijk om nieuwe medewerkers aan te nemen?

Voor sommige vacatures zoek je iemand die sociale kwaliteiten heeft en niet zozeer technisch vaardig is (die kennis kan in een later stadium nog opgedaan worden). Je kunt ze een assessment in laten vullen als aanvulling op het gesprek dat je met ze hebt.

Met een assessment test je namelijk persoonlijkheidstypes, leerstijlen, werkstijlen en nog veel meer. Bovendien werken assessments anders dan examens. Waar je een examen doet met het doel om hem te halen, krijg je met een assessment meer verschillende inzichten, waardoor je meer over de sollicitant te weten komt. Op basis van hun antwoorden kun je bepalen of een sollicitant past bij de functie en/of de bedrijfscultuur. Zo verklein je snel het aantal sollicitanten en kun je bepalen wie het beste bij je bedrijf past.