Online assessment tool voor medewerkers
Hoe gebruik je onze tool om te testen welke sollicitant je voor een vacature moet kiezen? Dat is een eitje! Je hoeft niet meer alleen op je gevoel af te gaan (al raden we dat natuurlijk ook aan), urenlang gesprekken met sollicitanten te voeren of opdrachten op papier na te kijken. Met onze online assessmenttool voor sollicitanten kun je namelijk eenvoudig examens en assessments maken om alles over je kandidaten te weten te komen.
Aan de slag met Easy LMS
Online examens voor het aannemen van nieuwe medewerkers
Heb je een vacature waarin technische kennis een vereiste is, maar kun je die kennis moeilijk beoordelen? Maak dan een online examen en laat je sollicitanten die bij jullie op kantoor invullen of op hun eigen computer of tablet thuis.
Met ons examenformaat kun je kiezen tussen een scala aan vraagsoorten, waaronder meerkeuzevragen, invulvragen, vragen met video, audio, afbeeldingen, tekst (essays), etc. Het examen wordt automatisch beoordeeld (behalve open vragen) en de resultaten zijn meteen beschikbaar.
Werk je met meerdere sollicitanten en wil je spieken voorkomen? Dan kun je een vragenbank aanmaken. Het systeem kiest dan voor ieder examen een aantal vragen, zodat iedere sollicitant een andere vragenset krijgt. Je kunt ook een timer aan examens toevoegen, een periode instellen waarin de examens beschikbaar zijn, toegang tot de examens tot een bepaalde groep mensen beperken (met een unieke link en een uniek wachtwoord) en nog veel meer.
Online assessments gebruiken om meer over je sollicitanten te weten te komen
Hoe gebruik je onze online assessmenttool nou eigenlijk om nieuwe medewerkers aan te nemen?
Voor sommige vacatures zoek je iemand die sociale kwaliteiten heeft en niet zozeer technisch vaardig is (die kennis kan in een later stadium nog opgedaan worden). Je kunt ze een assessment in laten vullen als aanvulling op het gesprek dat je met ze hebt.
Met een assessment test je namelijk persoonlijkheidstypes, leerstijlen, werkstijlen en nog veel meer. Bovendien werken assessments anders dan examens. Waar je een examen doet met het doel om hem te halen, krijg je met een assessment meer verschillende inzichten, waardoor je meer over de sollicitant te weten komt. Op basis van hun antwoorden kun je bepalen of een sollicitant past bij de functie en/of de bedrijfscultuur. Zo verklein je snel het aantal sollicitanten en kun je bepalen wie het beste bij je bedrijf past.
Aan de slag met Easy LMS
Mogelijk vind je dit ook interessant
Online assessmenttool voor studenten
Hoe weet je of studenten jouw lessen leuk vinden en of wat je ze vertelt blijft hangen? En kun je daarmee je lessen verbeteren?
Dat kan zeker met een online assessmenttool. Maar wat is dat precies en waarom is het belangrijk om assessments bij studenten af te nemen?
Online assessmenttool voor leraren
Waarom zou een leraar onze tool gebruiken? Waarom zijn assessments zo belangrijk voor je studenten? Dat leggen we je hier uit en hopelijk overtuigen we je van het belang van assessments!
Selectieassessmenttool
Bij het werven en aannemen van nieuwe medewerkers voor je bedrijf kun je selectieassessments laten uitvoeren om meer te weten te komen over de persoonlijkheid en de sterke en zwakke punten van de kandidaten. Je recruiters kunnen dan beter bepalen of en hoe zij in je organisatie passen.
