Selectieassessmenttool

Bij het werven en aannemen van nieuwe medewerkers voor je bedrijf kun je selectieassessments laten uitvoeren om meer te weten te komen over de persoonlijkheid en de sterke en zwakke punten van de kandidaten. Je recruiters kunnen dan beter bepalen of en hoe zij in je organisatie passen.

Pre-employment assessment tool

Wat zijn selectieassessments?

Selectieassessments zijn bedoeld om meer te weten te komen over iemands achtergrond, ervaring, persoonlijkheid, voorkeuren, werkstijl, communicatiestijl en nog veel meer. Dit soort toetsingen kan van pas komen bij functies die bepaalde interpersoonlijke vaardigheden vereisen die niet meteen in een enkel sollicitatiegesprek tot uiting komen, zeker niet als je op die dag meerdere gesprekken hebt.

Typen selectieassessments

Je kunt verschillende typen selectieassessments aanmaken. Een persoonlijkheidstest is een assessment waarbij elk antwoord aan een bepaalde categorie is gekoppeld en zo leidt tot een bepaalde uitkomst. Dit type kan gebruikt worden om meer te weten te komen over de sterke en zwakke punten van je kandidaat en zo te bepalen welke kandidaat het best past bij de baan in je bedrijf.

Single scale assessments zetten de resultaten van de kandidaat af tegen een schaal, bijvoorbeeld van beginner tot gevorderd. Deze toetsen de kennis of ervaring van een potentiële werknemer op een bepaald gebied en deze informatie kan met andere sollicitanten worden vergeleken om de beste kandidaat te vinden.

Selectieassessments gebruiken

Het is zeer aan te bevelen op je gevoel te vertrouwen bij het al dan niet aannemen van nieuwe werknemers, maar met een groeiende organisatie waarin snelle beslissingen moeten worden genomen, wordt dit steeds ingewikkelder.

Met een waardevolle assessmenttool maak je effectieve assessments aan waarmee je het wervingsproces stroomlijnt en de beste kandidaten selecteert voor een diepgaand vervolginterview.

Onze selectieassessmentsoftware

Easy LMS helpt je bij het aanmaken van assessments met meerdere categorieën. Deze kunnen worden gebruikt voor het testen van de persoonlijkheid en ervaring en single scale assessments, die kunnen worden gebruikt voor het toetsen van kennisniveau.