Er nettlæring like bra som å lære ansikt til ansikt? Her er sannheten

I en ikke så fjern fortid var læring ansikt til ansikt det eneste valget. Men nå, med fremveksten av teknologi, blir nettlæring raskt mer og mer populært. Til tross for dette, er du kanskje fremdeles i tvil om hvor effektivt det er. Før du hopper ombord på e-læringsskipet, må du ta deg tid til å lære hvordan nettlæring fungerer i sammenligning med tradisjonelle metoder der en lærer ansikt til ansikt, og se om det er riktig for organisasjonen din.

Online learning vs face to face learning
Anna
Skrevet av Anna Implementeringskonsulent
Lagt ut den
Oppdatert den
Lesetid 4 minutes

Hva er nettlæring?

Nettlæring er en form for fjernundervisning som foregår over internett. Nettlæring er utskiftbart med begrepene e-læring, nettbasert og nettstøttet læring.

Er nettlæring effektivt?

Godt spørsmål. Læring ansikt til ansikt har vært standarden i århundrer, så det er naturlig å anta at nettlæring ikke kan sammenlignes med det. Noen vanlige antakelser er at folk ikke klarer å holde på informasjon de har lært på nett, eller ta læring på alvor når den gjennomføres på nett. La oss begynne med å se på litt fakta som indikerer nettlærings effektivitet på arbeidsplassen:

  1. Nettlæring øker deltakerandelen. Det første trinnet mot læring er å dukke opp. I en undersøkelse [1] av over 700 bedriftselever, foretrakk 87% å ta nettkurs i arbeidstiden. Hvorfor? Mellom alle møtene og andre jobbforpliktelser er tid en av de største utfordringene for ansatte å delta i videreutdanning. Deloitte fant at den gjennomsnittlige ansatte bare har 1% av tiden sin til å bruke på læring! Det kokes ned til 24 minutter i uken for heltidsarbeidere 😖. Nettlæring, som tar mye kortere tid enn læring ansikt til ansikt [2], senker denne barrieren for dine ansatte.
  2. E-læring øker engasjementet for materialet. Det er tøft å konsentrere seg om en hel forelesning på to timer. Derimot kan nettkurs deles opp i mindre biter med kunnskapskontroller underveis. Denne stilen, kalt mikrolæring, betyr at en ansatt kan starte og fullføre et kurs i en rask fem til ti minutters tidsramme. Ikke bare er dette praktisk, men forskning [3] viser også at mikrolæring øker notering og reduserer distraksjon.
  3. Mengden innhold som læres med elektroniske metoder, overstiger den for tradisjonelle ansikts til ansikt-metoder. E-læring lar folk lære i egen stil og i eget tempo. Sammen med det økte engasjementet, hjelper disse aspektene ved nettlæring kunnskapsoppbevaringen. I følge en studie utført av WR Hambrecht + Co [4] økte nettlæring kunnskapsoppbevaringen for læringsmaterialet med 25-60%!

Noen ting å vurdere

Vi argumenterer ikke for at tradisjonell læring er foreldet! Det er viktig å vurdere om emnets kompleksitet, dine ansattes motivasjonsnivå og deres komfort med teknologi passer nettlæring.
Noen emner er best egnet ansikt til ansikt. Nettlæring, og spesielt mikrolæring, er ikke ideelt for å lære komplekse emner. Du vil ikke ha hjerteoperasjon fra en kirurg som kun har utført simuleringer på nett 😉. Andre emner, som sikkerhetsstandarder og informasjon om produkter, egner seg bedre til e-læring.

Å lage motiverende materiell for dine ansatte blir viktigere enn noensinne med nettlæring

En annen avgjørende faktor for suksessen med nettlæring er dine ansattes motivasjon. Vi kan være enige om at motivasjon alltid er viktig for læring. Likevel fjerner nettlæring ekstrinsiske motivatorer, som en oppmuntrende instruktør eller datoer å forholde seg til. Av denne grunn blir det viktigere enn noensinne å lage motiverende læringsmateriell for de ansatte som lærer på nett [5].

Ikke alle har integrert teknologi i deres daglige rutine. Det er viktig å vurdere om dine ansatte har regelmessig tilgang til elektroniske enheter og internett. Hvis de ansatte ikke er datakyndige, kan tilgang til innholdet og navigering gjennom materialene deres bli utfordrende og påvirke motivasjonsnivået.

Hva velger du: nettlæring eller læring ansikt til ansikt?

Nettlæring er et flott alternativ og supplement til læring ansikt til ansikt

Nettlæring øker ansattes deltakelse, engasjement og kunnskapsoppbevaring mens man reduserer kostnadene og ulempene forbundet med tradisjonell læring. Når du kombinerer nettlæringens effektivitet, og den økonomiske fordelen, skiller den seg ut som et flott alternativ og supplement til læring ansikt til ansikt.

Er du allerede overbevist om effekten av nettlæring? Hva med å ta i bruk Easy LMS for å skape en kultur for nettlæring i organisasjonen din. Med Easy LMS kan du opprette og administrere effektive opplæringskurs, sjekke kunnskapsnivåer med eksamener, og generere tilpassede sertifikater. Verktøyet vårt hjelper deg med å holde oversikt over de ansattes fremgang, og våre automatiseringsalternativer vil spare deg tid.

Nyttige ressurser

  1. Athabasca University
  2. Harvard University 
  3. WR Hambrecht + Co
  4. eLearning Industry

Ofte stilte spørsmål

Gå i dybden

Hvordan lager man et opplæringskurs på nett?

Hvordan lager man et opplæringskurs på nett?

Å gi opplæring på nett med vår kursbygger er en enkel måte å motivere dine ansatte på. Det er ikke bare et enkelt verktøy for...

Les mer