Zamiana na nowy LMS ÔÇô wybierz m─ůdrze

Istnieje wiele powodów, dla których decydujesz si─Ö poszuka─ç nowego systemu zarz─ůdzania nauczaniem (LMS) dla swojej organizacji. Mo┼╝liwe, ┼╝e obecne rozwi─ůzanie jest przestarza┼ée, uci─ů┼╝liwe lub trudne
w u┼╝yciu, a tobie zale┼╝y na czym┼Ť prostszym.
Gdy nadszed┼é czas na na zmian─Ö, czy wiesz, co nale┼╝y wzi─ů─ç pod uwag─Ö podczas woboru nowego LMS?

Priscila
Autor: Priscila Marketing
Data publikacji:
Czas czytania: 5 minut

Jakie s─ů twoje potrzeby?

Niemal 50% firm chciało zmienić
swój obecny LMS
na rzecz innego oprogramowania.

Na pocz─ůtek przyjrzyj si─Ö dok┼éadnie swojej organizacji i ponownie rozwa┼╝ powody, dla których potrzebujesz nowego systemu zarz─ůdzania nauczaniem. Czy musisz stale szkoli─ç pracowników, nowo zatrudnionych i sprawdza─ç ich wiedz─Ö? Jakie znaczenie maj─ů te szkolenia dla twojej firmy?

Nast─Öpnie rozwa┼╝, dlaczego obecne rozwi─ůzanie nie sprawdza si─Ö. Wiele firm jest niezadowolonych ze swojego obecnego dostawcy. Warto zauwa┼╝y─ç,
że badanie Brandon Hall LMS Trends przeprowadzone w 2014 r. wykazało,
i┼╝ niemal 50% firm chcia┼éo zmieni─ç swój obecny LMS na rzecz innego oprogramowania. G┼éówne funkcje w wi─Ökszo┼Ťci rozwi─ůza┼ä e-learningowych
s─ů podobne, wi─Öc ┼éatwo mo┼╝na zosta─ç przyt┼éoczonym i sfrustrowanym podczas wyboru najlepszego oprogramowania dla firmy.

Kiedy nadszedł czas poszukać nowego LMS?

Wi─Ökszo┼Ť─ç organizacji zaczyna szuka─ç nowego LMS w celu rozwi─ůzania nast─Öpuj─ůcych problemów:

  • Ich obecny LMS jest zbyt trudny w u┼╝yciu, posiada wiele bezu┼╝ytecznych funkcji i ci─Ö┼╝ko jest szkoli─ç innych w jego obs┼éudze;
  • Ich obecny LMS jest zbyt drogi, a koszty wzrosn─ů, je┼Ťli firma b─Ödzie si─Ö rozwija─ç, poniewa┼╝ b─Öd─ů musieli dodawa─ç do niego wi─Öcej u┼╝ytkowników;
  • Prowadz─ů ma┼é─ů lub ┼Ťredni─ů firm─Ö i maj─ů ograniczony bud┼╝et na LMS, wi─Öc planuj─ů zmieni─ç go na inne rozwi─ůzanie lub prowadzi─ç szkolenia przy u┼╝yciu narz─Ödzi innych ni┼╝ LMS;
  • Ich obecne szkolenia sk┼éadaj─ů si─Ö z mieszanki plików PDF i PPT, filmów
    i szkole┼ä bezpo┼Ťrednich dla ka┼╝dego nowego pracownika. Wraz z rozwojem ich firmy coraz trudniej zapewni─ç dobr─ů oranizacj─Ö szkole┼ä i zarz─ůdza─ç nimi.

Jakie rozwi─ůzanie jest dla ciebie najlepsze?

Przy wyborze nowego LMS masz do dyspozycji bardzo wiele opcji. Do tego stopnia, ┼╝e ÔÇőÔÇőekspert od e-learningu, Charles Severance, stwierdzi┼é [2]:

Mi─Ödzy systemami istnieje mnóstwo podobie┼ästw. Mo┼╝esz wybra─ç LMS na o┼Ťlep
i też nie będzie taki zły.

Niemniej jednak system, który po prostu „nie b─Ödzie taki z┼éy”, mo┼╝e w najbli┼╝szej przysz┼éo┼Ťci równie┼╝ wymaga─ç wymiany.

Co zatem warto wzi─ů─ç pod uwag─Ö, wybieraj─ůc LMS? Poniewa┼╝ wi─Ökszo┼Ť─ç systemów ma podobne funkcje, by─ç mo┼╝e warto spojrze─ç na g┼éówne ró┼╝nice mi─Ödzy nimi. Co jeszcze, oprócz funkcji, wyró┼╝nia LMS od innych? Kwestie, które mo┼╝esz wzi─ů─ç pod uwag─Ö:

  • ┼üatwo┼Ť─ç u┼╝ycia. Czy system jest przeznaczony wy┼é─ůcznie dla u┼╝ytkowników zaawansowanych technologicznie? Czy wygl─ůda na taki, ┼╝e mo┼╝esz uruchomi─ç go ze swoim zespo┼éem bez wi─Ökszych problemów (poniewa┼╝ od nich w┼éa┼Ťnie starasz si─Ö uciec)? Czy jest ┼éatwo dost─Öpny? Czy potrafisz sobie wyobrazi─ç prac─Ö w tym programie przez d┼éugie godziny, je┼Ťli zajdzie taka konieczno┼Ť─ç?
  • Wsparcie. Jakie oferuje wsparcie? Kiedy rozmawiasz z zespo┼éem wsparcia, jaki jest ton ich g┼éosu? Czy s─ů pomocni i przyja┼║ni, czy mo┼╝e ┼╝a┼éujesz, ┼╝e poprosi┼ée┼Ť ich o pomoc? Te wa┼╝ne aspekty warto wzi─ů─ç pod uwag─Ö, je┼Ťli rozwa┼╝asz d┼éugoterminowe zaanga┼╝owanie w nowy LMS.
  • Ceny. Jaki jest ich model cenowy? Czy jest uczciwie wyceniony przy dobrym zwrocie z inwestycji? Czy pobieraj─ů op┼éaty za liczb─Ö u┼╝ytkowników? We┼║ to pod uwag─Ö, je┼Ťli planujesz na bie┼╝─ůco dodawa─ç nowych u┼╝ytkowników do platformy. Czy ceny s─ů zawy┼╝one? Czy musisz zap┼éaci─ç za wiele funkcji, których nie zamierzasz u┼╝ywa─ç w najbli┼╝szym czasie?
  • Recenzje. Oprócz szukania LMS z dobrymi opiniami, czytaj─ůc recenzje, we┼║ pod uwag─Ö w─ůtek, który je ┼é─ůczy. Co mówi─ů o narz─Ödziu klienci korzystaj─ůcy
    z niego? Na co g┼éównie narzekaj─ů? Dzi─Öki temu lepiej zrozumiesz, czego si─Ö spodziewa─ç, kiedy zaczniesz u┼╝ywa─ç tego systemu.

Jak znale┼║─ç najlepsze rozwi─ůzanie?

Zbierz jak najwi─Öcej informacji o ka┼╝dym
z systemów.

Znalezienie najlepszego rozwi─ůzania mo┼╝e wymaga─ç od ciebie dok┼éadnego przejrzenia dost─Öpnych opcji. Najlepszym sposobem jest zebranie jak najwi─Öcej informacji o ka┼╝dym z systemów. W tym celu skorzystaj z bezp┼éatnego okresu próbnego, popro┼Ť o prezentacj─Ö na ┼╝ywo, do┼é─ůcz do webinaru i przeczytaj recenzje oprogramowania.

Po wybraniu nowego LMS musisz przenie┼Ť─ç bie┼╝─ůc─ů zawarto┼Ť─ç do nowego systemu. Podczas tego etapu nale┼╝y wzi─ů─ç pod uwag─Ö wa┼╝ne kwestie. Czy istnieje sposób na ponowne wykorzystanie materia┼éów i dokumentów, które ju┼╝ masz, takich jak pliki PDF, obrazy i filmy, lub tre┼Ťci utworzonych przy u┼╝yciu innego LMS? Czy warto przesy┼éa─ç stare tre┼Ťci na now─ů platform─Ö, czy mo┼╝e lepiej utworzy─ç tre┼Ťci od zera?

Dlaczego warto wzi─ů─ç pod uwag─Ö Easy LMS?

Wybór odpowiedniego systemu zarz─ůdzania nauczaniem dla twojej firmy wp┼éynie na twój zespó┼é na wiele ró┼╝nych sposobów. Mo┼╝e pomóc w poprawie uczenia si─Ö, rozwoju i wydajno┼Ťci twoich pracowników.

Otrzymujemy wiele pró┼Ťb o demo od klientów, którzy rozwa┼╝aj─ů przej┼Ťcie z obecnego LMS na nasze rozwi─ůzanie. Czy powiniene┼Ť spróbowa─ç?
Oczywi┼Ťcie, ┼╝e tak. ­čśâ

Easy LMS zdoby┼é wiele nagród i odznak ­čĆć, a nasz unikalny model cenowy wyró┼╝nia nas na tle konkurencji. Wielu naszych sta┼éych klientów ceni ┼éatwo┼Ť─ç obs┼éugi i intuicyjno┼Ť─ç naszego systemu. Chwal─ů sobie równie┼╝ nasze przyst─Öpne ceny i wysokiej jako┼Ťci wsparcie.

Chcesz dowiedzie─ç si─Ö wi─Öcej? Rozpocznij bezp┼éatny okres próbny i przekonaj si─Ö sam!

Przydatne zasoby

  1. Wyniki badania Brandon Hall Group
  2. Artykuł z portalu Inside Higher Ed

Cz─Östo zadawane pytania

Dowiedz si─Ö wi─Öcej

Zalety i wady szkolenia pracownik├│w

Zalety i wady szkolenia pracownik├│w

Mo┼╝esz pomy┼Ťle─ç, ┼╝e celem szkolenia pracowników jest po prostu nauczenie ich podstawowych umiej─Ötno┼Ťci wymaganych na danym stanowisku. Jednak korzy┼Ťci s─ů znacznie wi─Öksze! Szkolenia pomagaj─ů w...

Czytaj wi─Öcej