Ferramenta de avaliação para empregados
Como você pode usar a nossa ferramenta para realizar testes ao decidir entre os candidatos para a sua vaga de emprego? Simples. Em vez de apenas confiar na sua intuição (embora isso também seja altamente recomendável) ou gastar inúmeras horas entrevistando pessoas, ou aplicando provas impressas que precisam ser corrigidas manualmente, você pode simplesmente criar provas e avaliações para saber mais sobre seus candidatos.
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Provas online para a contratação de novos funcionários
Se você precisa preencher uma vaga em que o conhecimento técnico é um pré-requisito, mas algo difícil de avaliar, você pode criar uma prova online e aplicá-la aos seus candidatos, que podem fazê-la usando os computadores da empresa, ou em casa, usando seus próprios dispositivos.
Com uma prova, é possível escolher entre vários tipos de perguntas, incluindo múltipla escolha, preenchimento de espaços em branco, questões abertas, perguntas com vídeos, áudios, imagens, etc... A prova é corrigida automaticamente (exceto as questões abertas) e você pode ver os resultados imediatamente.
Se você está avaliando vários candidatos e quer evitar cola, é possível criar um grande banco de questões a partir do qual o sistema irá retirar um número selecionado de questões, assim, cada pessoa que faz a prova recebe um conjunto diferente de questões. Você também pode adicionar um cronômetro às suas provas, definir uma data e hora específica em que elas estão disponíveis, restringir o acesso a um específico grupo de pessoas (com um link e senha únicos gerados pelo sistema) e muito mais.
Usando avaliações online para saber mais sobre seus candidatos
Então, como você pode usar nossa ferramenta de avaliação online para contratar novos funcionários?
Algumas vagas de trabalho requerem mais qualidades interpessoais do que competências técnicas (essas últimas talvez possam ser adquiridas mais tarde). Para medir isso, além de entrevistar o seu candidato para saber mais sobre ele ou ela, você também pode aplicar uma avaliação.
As avaliações podem ser utilizadas para determinar tipos de personalidade, estilos de aprendizagem, formas de trabalhar e muito mais. E elas funcionam de forma diferente das provas. Enquanto as pessoas fazem provas com o objetivo de passar, as avaliações podem gerar diferentes resultados, que podem ajudar a você, como recrutador, saiba mais você mais sobre o candidato. Com base nas respostas dele, você pode determinar que candidatos se enquadram melhor na posição de trabalho ou cultura da empresa (ou ambos). Isso pode filtrar os candidatos para ajudá-lo a determinar os melhores.
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