Omvendt undervisning: fordeler og ulemper

Dine ansattes tid og motivasjon kan være solide veisperringer for et vellykket opplæringsprogram, men en ny tilnærming kalt omvendt undervisning kan bidra til å løse disse utfordringene. Selv om den hadde sin start i utdanningen, kan den fleksible, personlig tilpassede, og mottaker-fokuserte omvendte undervisningen spare dine ansatte tid og gjøre dem mer engasjerte. La oss undersøke hvordan omvendt undervisning kan hjelpe med opplæring av ansatte.

Advantages & disadvantages of flipped learning
Anna
Skrevet av Anna Implementeringskonsulent
Lagt ut den
Lesetid 6 minutes

Hva er omvendt undervisning?

Dine ansatte vil gå gjennom læringsmaterialet på egenhånd

Omvendt undervisning er en pedagogisk metode der undervisning, instruksjoner eller forelesninger foregår i et individuelt læringsrom (f.eks. hjemme) i stedet for et grupperom (f.eks. i et klasserom). Deretter bruker elevene konseptene de lærte uavhengig, sammen med instruktøren og andre deltakere. Så i praksis vil de ansatte gå gjennom læringsmaterialet på egenhånd. Læringsinnholdet er vanligvis tilgjengelig gjennom elektroniske kurs og innspilte forelesninger. Siden læringsinnholdet er tilgjengelig på nett, kan de lære fra kontoret, hjemmefra eller til og med på toget! Deretter lærer og bruker de konseptene de lærte på egenhånd ansikt til ansikt sammen med kolleger og instruktørene.

Nå som du forstår kjernen til omvendt undervisning, la oss snakke om de viktigste fordelene og ulempene.

Fordeler med omvendt undervisning

1. Fleksibilitet

Begrenset tid er et vanlig hinder som ansatte møter når de deltar i pågående opplæring, men omvendt undervisning hjelper ved å eliminere behovet for lange og tidskrevende personlige forelesninger. I stedet kan nettkurs fylle rollen til en instruktør som den viktigste informasjonskilden. Nettkurs krever mye kortere tid enn læring ansikt til ansikt, fordi det er lettere å presse inn mellom andre daglige oppgaver og kan tas fra hvor som helst, når som helst. Av denne grunn er det også den foretrukne læringsstilen til mange ansatte [1].

2. Personlig tilpasset

Omvendt undervisning lar dem lære på egen hånd

Omvendt undervisning kan hjelpe organisasjonens kontinuerlige utdanningsprogram å komme av banen ved å gi de ansatte muligheten til å bruke tid på det de trenger det mest. I et personlig foredrag må ansatte operere i samme hastighet som alle andre og kan ikke velge hva de skal fokusere på. Når du tar i betraktning at den gjennomsnittlige arbeidstakeren bare har 24 minutter i uken å bruke på opplæring er det spesielt viktig å få mest ut av den lille tiden tilgjengelig [2]. Omvendt undervisning gjør at de kan lære på egen hånd, noe som gir dem muligheten til å bruke tid på ting de ikke forstår, og mindre tid på ting de kan.

3. Oppmuntrer til aktiv læring

Omvendt undervisning hjelper den ansatte til å ta en aktiv rolle. I tradisjonelle omgivelser er det den som underviser sitt ansvar å finne ut hvilken kunnskap som skal deles og sørge for at den overføres. Som en konsekvens er det lett for den ansatte å koble ut under et foredrag. Omvendt undervisning setter de ansatte i førersetet. Det er nå opp til dem å lære seg det de trenger å vite. Å flytte læringsinnhold fra forelesninger til nettkurs er ikke bare mer praktisk, men forskning viser også at det øker notering og reduserer distraksjon [3].

4. Fremmer praktisk læring

Omvendt undervisning bruker kontakttiden med instruktører og jevnaldrende som en mulighet til å bruke det de lærte på en praktisk måte. Teoretisk kunnskap refererer til fakta, teorier og resonnement. Men praktisk kunnskap og ferdigheter er basert på praktisk arbeid og oppgaver. Omvendt undervisning betyr at de får bruke denne øvelsestiden til å jobbe med disse praktiske ferdighetene i stedet for å sitte i en forelesning. For eksempel vil noen lære seg den kunnskapsbaserte siden av fotball, som historien og spillereglene alene. Men så vil de tilbringe tid med treneren og laget for å faktisk praktisere sporten! Derfor sørger omvendt undervisning for at det de lærer, blir brukt i det daglige arbeidet.

Slutt på reiseutgifter for instruktører og ansatte

5. Reduserer kostnader

Å formidle kunnskap gjennom personlig opplæring er dyrere enn gjennom omvendt undervisning. Personlig opplæring har merkostnadene ved å ansette en ekstern trener, reiseutgiftene til instruktør og ansatte (hvis de pendler fra forskjellige steder), timer som ellers ville blitt brukt på arbeid, og et sted å holde det. Ansatte gjør mesteparten av arbeidet på egen hånd med omvendt undervisning, og slik blir alle disse kostnadene kraftig redusert!

Ulemper med omvendt undervisning

1. Krever større nivåer av selvdisiplin

Den mottaker-fokuserte stilen til omvendt undervisning kan være en ulempe for ansatte som sliter med selvdisiplin. Den ansatte må være motivert til å engasjere seg i læringsinnholdet og bruke tiden han eller hun trenger for å lære. Det er ikke nok å møte opp til et foredrag og passivt absorbere det en foreleser deler. Det er flere ansatte som kan slite med dette enn du kanskje tror! I en undersøkelse blant 204 ansatte indikerte 41% at nivået av selvmotivasjon var en barriere for å delta i nettlæring.

2. Avhengig av teknologi

26% av voksne over hele verden ble funnet å være datamaskiner-analfabeter i 2016

Med omvendt undervisning får ansatte mest mulig informasjon fra læringsinnhold, som ofte lagres på nett, versus hos en instruktør. Det er mange fordeler med å være vert for materialene på nettet, som du kan lese mer om i artikkelen om fordeler og ulemper ved nettlæring. Likevel kan noen slite med å bruke teknologi. 26% av voksne over hele verden ble funnet å være datamaskiner-analfabeter i 2016 [4]. I andre tilfeller har ikke ansatte riktig oppsett for nettlæring. Hvis de ikke har praktisk tilgang til elektroniske enheter, arbeidshøyttalere eller en pålitelig internettforbindelse, vil det være vanskelig for dem å delta.

3. Motstand mot forandring

Selv om omvendt undervisning til slutt sparer både instruktøren og de ansatte tid, vil det kreve mer tid og energi å sette opp ditt første omvendte undervisningskurs enn å fortsette med status quo. Instruktører må introdusere de ansatte for et helt nytt konsept. Og de ansatte vil trenge tid til å justere og omfavne overgangen fra en passiv læringsstil til en aktiv læringsstil.

Snu om på din opplæring av ansatte med Easy LMS

Veier fordelene opp for ulempene? Hvis de ansatte er teknisk kunnskapsrike, tilpasningsdyktige og motiverte, er svaret vårt et entusiastisk ''JA". Å legge til omvendt undervisning i ethvert opplæringsprogram for ansatte gjør mest ut av den dyrebare tiden de kan bruke på opplæring, setter dem i førersetet og hjelper dem med å overføre kunnskapen til praksis.

Easy LMS er godt egnet for å implementere omvendt undervisning i organisasjonen din. Med Easy LMS kan du plassere alt læringsinnholdet ditt på nett med effektive kurs og utfordrende eksamener. Våre sporingsverktøy lar deg holde øye med fremdriften deres. Og i akademiet kan den ansatte se alt tilgjengelig for dem og holde oversikt over egen fremgang gjennom kursene.

Nyttige ressurser

  1. Athabasca University 
  2. Grovo 
  3. Harvard University 
  4. Nielsen & Norman Group 

Ofte stilte spørsmül

Grav dypere

Synkron vs asynkron lĂŚring

Synkron vs asynkron lĂŚring

På grunn av den digitale tiden vi lever i, blir vi stadig overveldet av nye læringsteknologier. All denne nye teknologien har en ting til felles;...

Les mer