5 najważniejszych zalet i wad nauki online

Spis treści

1. Co to jest nauka online?
2. 5 zalet nauki online
3. 5 wad nauki online
4. Czy nauka online jest odpowiednia dla twojej organizacji?

Co to jest nauka online?

Nauka online to forma nauczania na odległość, która odbywa się przez Internet. Jest stosowana wymiennie z terminem e-learning. Nauka online może obejmować kursy online, egzaminy, gamifikowane quizy i szkolenia certyfikacyjne.

5 zalet nauki online

Zaleta nr 1: Niższe koszty

Najbardziej oczywistą zaletą kształcenia online jest aspekt finansowy. Pół dnia klasycznego szkolenia odpowiada jednogodzinnemu kursowi e-learningowemu [1]. E-learning zwiększa produktywność. W 2019 roku wydatki na szkolenia
w USA wyniosły 83 miliardy dolarów! Z tego 29,6 miliarda dolarów [2] wydano na podróże, obiekty szkoleniowe, rozwój szkoleń wewnętrznych i sprzęt. Nauka online obniża wiele z tych kosztów, w tym wydatki związane z zatrudnieniem instruktora, rezerwacją obiektu, drukowaniem materiałów i podróżami.

Zaleta nr 2: Większa wygoda i elastyczność

Przeciętny pracownik zatrudniony na pełen etat może przeznaczyć tylko 1% czasu na naukę.

Pracownicy często mają trudności z dopasowaniem ciągłego kształcenia do napiętych i sztywnych harmonogramów.
W ankiecie przeprowadzonej wśród 204 pracowników [3], 93 z nich wskazało, że ograniczenia czasowe przyczyniły się do tego, że nie mogli lub nie chcieli ukończyć kursu za pierwszym podejściem. Kolejnych 56 zgłosiło, że spowodowało to przerwy w pracy. Przeciętny pracownik zatrudniony na pełny etat może poświęcić tylko 1% swojego czasu na naukę. To zaledwie 24 minuty tygodniowo! Nauka online pozwala twoim pracownikom uczyć się według własnego harmonogramu, który najbardziej im odpowiada. Zajmuje również znacznie mniej czasu niż nauka bezpośrednia.

Zaleta nr 3: Wyższy poziom wiedzy pracowników

Nauka online pozwala ludziom uczyć się we własnym stylu i we własnym tempie, co pomaga im przyswajać większą ilość informacji. Jeśli ktoś potrzebuje poświęcić więcej czasu na określony temat, może go przerobić tak wolno i tyle razy, ile uzna za stosowne. Jak możesz sobie wyobrazić, ten aspekt kształcenia online sprzyja utrwalaniu wiedzy. Firma WR Hambrecht + Co stwierdziła, że nauka online zwiększyła wskaźnik retencji materiału edukacyjnego o 25-60%!

E-uczniowie faktycznie wprowadzają w życie to, czego się nauczyli.

Zaleta nr 4: Zwiększone przychody

Amerykańskie Towarzystwo Szkoleń i Rozwoju (ASTD 2011) przebadało 2500 firm i stwierdziło, że organizacje, które prowadziły kompleksowe programy szkoleniowe, miały o 218% wyższe przychody na pracownika oraz o 24% wyższe marże zysku [4]. Więcej badań potwierdza, że e-uczniowie faktycznie wprowadzają w życie to, czego się nauczyli. Aż 87% z 204 ankietowanych pracowników oświadczyło, że wykorzystali nowo zdobyte umiejętności i wiedzę w praktyce! Przekłada się to na wymierne korzyści, takie jak wzrost sprzedaży, usprawnienie procesów czy zadowolenie klientów.

Zaleta nr 5: Łatwość aktualizacji treści

W dzisiejszym świecie informacje i wiedza szybko się zmieniają! W przypadku materiałów drukowanych jedynym sposobem, aby nadążyć za tymi zmianami, jest ponowne wydrukowanie wszystkiego. A to zwiększa koszty
(nie wspomnimy tutaj o wycince drzew 😉). Aktualizacja kursów online nie tylko pozwala na nadążanie za tymi zmianami bez narażania się na dodatkowe wydatki, ale także sprawia, że proces jest wyjątkowo prosty. Najlepsze jest to, że każda zmiana, którą wprowadzisz w treściach online, będzie natychmiast dostępna dla wszystkich uczących się!

5 wad nauki online

Wada nr 1: Wymaga samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem

Z próby 204 pracowników 41% wskazało, że motywacja własna była barierą
w uczestnictwie w nauce online. Dlaczego? Chociaż wszyscy możemy się zgodzić, że samodyscyplina i zarządzanie czasem zawsze są ważne, w nauce online stosuje się mniej wskazówek ze strony instruktora niż w nauczaniu tradycyjnym. Zazwyczaj e-learning nie wymaga zaplanowania spotkań ani nie narzuca terminów wykonania. W związku z tym twoi pracownicy muszą sami kierować procesem ciągłego samokształcenia.

Interakcje bezpośrednie
są niezbędne, aby uatrakcyjnić materiał.

Wada nr 2: Mniejsza interakcja społeczna

Kiedy wyobrażasz sobie tradycyjną klasę, zapewne przychodzi ci na myśl ożywiona dyskusja w grupie i uczniów podnoszących ręce, aby zadać instruktorowi pytania. Trzeba przyznać, że te elementy nie pojawiają się tak naturalnie w nauce online. Dla niektórych osób takie bezpośrednie interakcje są niezbędne, aby ożywić przyswajany materiał. Niemniej jednak możliwe jest wprowadzenie większej interakcji społecznej do nauki online poprzez elementy rywalizacji, zaplanowane sesje pytań i odpowiedzi z instruktorem oraz kanały dyskusyjne.

Wada nr 3: Nie jest odpowiednia do każdego tematu

Czego wolisz nauczyć się online: pilotowania samolotu czy rządowych wytycznych dotyczących utylizacji chemikaliów? Stawiamy na drugi temat. Można śmiało powiedzieć, że nie chciałbyś, aby pilot samolotu, w którym udajesz się na wakacje, zdobył licencję tylko w symulatorze lotów. Złożone tematy, techniki operacyjne i praktyki wymagające fizycznego środowiska najlepiej realizować osobiście. Jednak bardziej powtarzalne tematy
w środowisku o dużej rotacji w naturalny sposób nadają się do nauki online.

Wada nr 4: Brak nauki opartej na praktyce

E-learning nie zastąpi wiedzy uzyskanej dzięki praktycznemu doświadczeniu.

Uczenie się online jest często oparte na teorii i brakuje w nim nauki praktycznej. Wiedza teoretyczna odnosi się do faktów, teorii i rozumowania, podczas gdy wiedza praktyczna opiera się na praktycznych przedsięwzięciach i zadaniach. Na przykład nauka online byłaby doskonałym narzędziem do poznania teoretycznej strony piłki nożnej, takiej jak jej historia i zasady gry. Nie można jej jednak wykorzystać do przekazania wiedzy praktycznej, takiej jak faktyczna gra. Można to osiągnąć wyłącznie, grając na boisku. Dlatego ważne jest, aby pamiętać, że e-learning nie zastąpi wiedzy zdobytej w praktyce.

Wada nr 5: Zależność od technologii

Młodsze pokolenia wchodzące na rynek pracy i szeroko stosowana technologia przyczyniły się do popularności e-learningu. Jednak nie wszyscy wprowadzili technologię do swoich codziennych zajęć. Badanie z 2016 r. wykazało, że 26% dorosłych nie potrafi obsługiwać komputerów. Dlatego należy ocenić, czy twoi pracownicy znają się na obsłudze komputerów i czy mają odpowiednie środowisko do nauki online. Czy twoi pracownicy mają wygodny dostęp do urządzeń elektronicznych i Internetu? Czy mają działające głośniki, jeśli na kursie są filmy i dźwięki? Jeżeli dostęp do nauki online będzie wiązał się
z wyzwaniami, może to znacznie obniżyć motywację.

Czy nauka online jest odpowiednia dla twojej organizacji?

Jeśli rozważasz zastąpienie tradycyjnej nauki nauką online, zachęcamy do przeanalizowania złożoności tematów szkolenia i poziomu motywacji pracowników oraz listy zalet i wad. Jeśli masz więcej pytań dotyczących skuteczności kształcenia online w porównaniu do nauki bezpośredniej, przeczytaj ten artykuł.

Easy LMS to jeden z systemów, których możesz użyć do wdrożenia nauki online w swojej organizacji. Dzięki Easy LMS możesz tworzyć i zarządzać skutecznymi kursami szkoleniowymi, wymagającymi egzaminami i przyznawać spersonalizowane certyfikaty. Nasz system zawiera świetne narzędzie analityczne, a także opcje automatyzacji.

Przydatne zasoby

1. Artykuł z portalu Chapman Alliance 
2. Artykuł z portalu Training Mag
3. Badanie Industrial and commercial training 
4. Badanie Cegos

Często zadawane pytania