Cinco principais tendências de e-learning em 2024

Índice

1. Tendência n.1: Trilhas de aprendizagem personalizadas
2. Tendência n.2: Gamificação para engajamento
3. Tendência n.3: IA para aumentar produtividade
4. Tendência n.4: Análise e dados
5. Tendência n.5: Nano-learning

Tendência n.1: Trilhas de aprendizagem personalizadas

A personalização continua a ser um propulsor no universo de e-learning e, em 2024, espera-se que alcance novos horizontes [1]. Os aprendizes estão, cada vez mais, procurando por experiências de aprendizagem personalizadas que atendam às suas necessidades, preferências e níveis de competências individuais. Trilhas de aprendizagem personalizadas se utilizam da tecnologia para produzir conteúdo relevante e estimulante para cada aprendiz. Isso inclui:

• algoritmos de aprendizagem adaptativa
• análise de dados de aprendizagem

O que treinadores devem fazer? Os treinadores devem investir em plataformas e ferramentas que permitam a customização da jornada de aprendizagem, feedback direcionado e conteúdo adaptado à progressão do aprendiz. Ao oferecer experiências de aprendizagem personalizadas, os treinadores podem aprimorar o engajamento e motivação de aprendizes, além de, consequentemente, a eficácia do processo de aprendizagem.

Tendência n.2: Gamificação para engajamento

Nos últimos anos a gamificação tem se demonstrado uma ferramenta poderosa para aumentar o envolvimento e motivação dos participantes [2]. Ao incorporar elementos de jogos, como pontos, emblemas, tabelas de lideranças e desafios em cursos de e-learning, os treinadores podem tornar o aprender mais interativo, imersivo e proveitoso. Os benefícios da gamificação incluem:

• fomento de competição saudável
• colaboração
• satisfação entre os aprendizes

Esses benefícios levam os participantes a participarem de forma mais ativa e a avançarem no curso. Treinadores online devem explorar estratégias de gamificação e plataformas para aumentar o apelo e eficácia de suas iniciativas de e-learning. É algo que ajuda a manter os aprendizes motivados e comprometidos com suas jornadas de aprendizagem.

Tendência n.3: IA para aumentar produtividade

Todos vimos a inteligência artificial (IA) fazer sua grande entrada no cenário de e-learning. Em 2024, a expectativa é que a IA tenha um papel ainda mais significativo no aumento da produtividade e eficácia em treinamentos online. Ferramentas impulsionadas por IA podem automatizar tarefas administrativas, como calcular a nota de avaliações, gerir dados de aprendizes e oferecer suporte em tempo real por meio de chatbots. Além disso, algoritmos de IA podem analisar amplas quantias de dados de aprendizes para identificar padrões, preferências e questões que podem ser melhoradas, permitindo que os treinadores personalizem em grande escala as experiências de aprendizagem. Os treinadores online devem adotar soluções impulsionadas por IA para simplificar fluxos de trabalho. Elas podem ajudá-los a oferecer experiências de aprendizagem mais personalizadas e a ter mais tempo para interações significativas com aprendizes.

A expectativa é que a IA tenha um papel ainda mais significativo no aumento da produtividade e eficácia em treinamentos online

Tendência n.4: Análise e dados

Não basta confiar na intuição quando assunto é o progresso dos participantes. A tomada de decisões com base em dados é cada vez mais essencial para o e-learning. Em 2024, a análise e dados terão um papel mais central na criação de estratégias instrucionais e na otimização de experiências de aprendizagem. Ferramentas avançadas de análise de dados conseguem monitorar métricas de progresso, engajamento e desempenho dos aprendizes, oferecendo aos treinadores insights valiosos sobre a eficácia dos cursos. Ao se utilizar de análise de dados, os treinadores podem identificar pontos de melhoria, ajustar abordagens instrucionais em tempo real e mensurar o impacto de suas intervenções nos resultados dos aprendizes. Treinadores online devem priorizar a coleta e análise de dados de aprendizes para refinarem e aprimorarem continuamente as iniciativas de e-learning, garantindo um máximo impacto e eficácia.

Tendência n.5: Nano-learning

Sabia que o tempo de atenção médio de um adulto caiu de 12 para 8,25 segundos nas últimas duas décadas [3]? Precisamos adaptar o treinamento online para se adequar a essa redução. O nano-learning, caracterizado por módulos curtos e rápidos, está se popularizando como uma maneira eficaz de apresentar informações em um formato conciso e palatável. Espera-se que essa tendência continue esse ano, impulsionada pela crescente demanda por soluções de aprendizagem que podem ser usadas de qualquer lugar e se encaixam em rotinas aceleradas. Módulos de nano-learning permitem que aprendizes consumam conteúdo em pequenas doses, facilitando a retenção e aplicação da informação em contextos reais. Os treinadores online devem adotar os princípios do nano-learning:

• destrinchar tópicos complexos em módulos curtos.
• usar formatos multimídia para um maior engajamento.
• fornecer conteúdo por meio de plataformas adaptadas a dispositivos móveis.

Ao adotar o nano-learning, os treinadores podem atender às necessidades de aprendizes modernos e oferecer experiências de aprendizagem de impacto que se encaixam perfeitamente no dia-a-dia dos participantes.

Como o Easy LMS pode ajudar você a implementar as últimas tendências

Não é fácil ficar a par de todas as últimas tendências de e-learning. Por isso, você precisa de um LMS para te ajudar nessa jornada.

O Easy LMS faz com que a criação de jornadas de aprendizagem personalizadas seja mais fácil do que nunca! Sabia que, na Academia, você pode criar grupos que refletem os departamentos das empresas com que trabalha, como um para o RH, outro para comunicações e outro para gestão administrativa? Depois, você pode ajustar o material de treinamento para cada grupo e criar uma trilha de aprendizagem para que os funcionários dos seus clientes acessem o conteúdo em uma ordem pré-definida.

Sabia que, na Academia, você pode criar grupos que refletem os departamentos da empresas com que trabalha, como um para o RH, outro para comunicações e outro para gestão administrativa?

Além disso, a grande vantagem de usar um LMS para um treinador online é a habilidade de monitorar e criar relatórios do progresso dos seus aprendizes. Nossos relatórios avançados são visuais e completos, para que você tenha certeza de como está o treinamento dos seus participantes. Analise
Cursos ou Provas individuais. Você pode facilmente visualizar:

• resultados (aprovação v. reprovação)
• progresso (finalizado v. em andamento)
• status (certificado recebido, sim ou não)
• resultado por categoria (por exemplo, júnior, pleno, sênior)

A Academia ajuda você com os resultados de grupos. Quer ver a pontuação do departamento de TI ou RH em uma Prova? Vá até um grupo para visualizar, de imediato, um resumo dessas informações! Selecione os resultados para um caso de uso específico com nossos filtros ou exporte todos os resultados para um arquivo Excel.

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Recursos úteis

1. SelectHub
2. Medium
3. Golden Steps

Perguntas frequentes